Primark pacta un nuevo Convenio Colectivo con aumentos del +19 al +23 por ciento de los salarios

Llevando a buen término las negociaciones que venían manteniéndose desde finales del pasado mes de febrero, y que habían terminado dando lugar a una suma de distintas concentraciones frente a algunas de las principales tiendas de la cadena, la multinacional de la moda Primark, filial del holding empresarial británico-irlandés Associated British Foods (ABF), ha terminado pactando los términos de un nuevo Convenio Colectivo con los representantes de sus trabajadores. Un nuevo acuerdo sobre las condiciones laborales de los miembros de su plantilla, en España, para el que se contempla una vigencia de 3 años, y para el que se han terminado acordando, entre otra buena parte de las exigencias demandadas por los representantes sindicales, una revalorización de los salarios que irá desde más de un +19 y hasta un +23 por ciento de los sueldos. Porcentajes que terminan dejando al nuevo Convenido por encima de las ya “históricas” condiciones con las que se terminaba pactando, hace escasamente unas semanas, el nuevo Convenio Colectivo para el sector de los grandes almacenes.

Precisamente, y tal y como reconocen desde la propia organización sindical de Comisiones Obreras, sindicato que se ha encargado de liderar las negociaciones haciendo valer su posición como sindicato mayoritario entre los miembros de la plantilla de Primark en España, el objetivo de las negociaciones pasaba por reclamar una subida del +18 por ciento, en porcentajes totales, sobre los salarios, así como el reconocimiento de la antigüedad por cuatrienios. Dos aspectos frente a los que finalmente se ha terminado plegado la multinacional, y todo ello al tiempo que se terminaban dando pasos igualmente adelante en las exigencias de los trabajadores relacionadas con una mayor reducción de la parcialidad laboral, así como en materia de descanso y de mejora en las condiciones de trabajo para domingos y festivos. Aspectos todos ellos que han seguido la línea trazada por el Convenio Colectivo para el sector de los grandes almacenes acordado con la patronal de la gran distribución Anged, en el que ha terminado a efectos prácticos prácticamente enmarcándose Primark, a la espera, ya reconocen desde la misma Comisiones Obreras, de que la nueva patronal estatal del comercio textil Arte, impulsada por la misma Primark junto al resto de las grandes multinacionales de la moda con presencia en España, termine abriendo una negociación colectiva propia para las empresas del comercio textil, es de estimar que a partir de 2025, fecha para el que se ha marcado que termine caducando la vigencia, ya no solamente de este nuevo Convenio, sino también del acordado por las organizaciones sindicales de CCOO y UGT para los trabajadores del Grupo Inditex, otra de las multinacionales fundadoras de esa nueva Asociación Retail Textil España (Arte), que guarda como propósito el de representar a todo el “conjunto” del sector textil en España.

“Este acuerdo supone una subida salarial de entre el 19 y el 23 por ciento en 3 años, aumentando el salario hora del grupo mayoritario de plantilla hasta cerca de 12 euros en 2025 y situándose así por encima del convenio de Grandes Almacenes y del 85 por ciento de los convenios provinciales”, destacan desde Comisiones Obreras a través de un comunicado; en relación a un acuerdo que supone “una adhesión a efectos funcionales del convenio de Primark dentro del marco de Anged, de forma temporal y condicionada”, estiman desde la organización sindical, “a la previsible apertura de un marco de negociación estatal de Comercio Textil por parte de la patronal Arte, donde está integrada Primark”.

Aumento salarial progresivo de un +19,09 por ciento de base

Poniendo primeramente toda nuestra atención sobre esas subidas pactadas de los salarios, para los próximos tres años el nuevo Convenio de Primark establece que los sueldos base de cada uno de los distintos grupos de trabajadores de la compañía, se revalorizarán con un alza del +7,3 por ciento en 2023, del +5,5 por ciento en 2024, y del +5,2 por ciento en 2025. Unos aumentos que terminan sumando un +18 por ciento, en lo que a efectos prácticos, y al ser cada una de esas subidas acumulativas sobre la base del ejercicio anterior, terminarán suponiendo una revalorización del +19,09 por ciento de los sueldos de 2022, para 2025.

Además de esta notable revalorización de los salarios, y en lo que no dejaba de ser otra de las principales demandas de la organización sindical, se ha conseguido que la compañía reconozca cuatrienios de antigüedad, desde el primer Convenio de Primark de 2010. Un avance que permitirá a aquellos trabajadores vinculados a la compañía desde el año 2006 al 2011 beneficiarse de una subida adicional, que terminará elevando en su caso sus salarios hasta un +23,1 por ciento, dejándolos, para el paso de los trabajadores del Grupo 1, en los 20.869 euros anuales.

Sin tener en cuenta ese reconocimiento por cuatrienios, tras el acuerdo alcanzado para este nuevo convenio, los salarios del Grupo 0 pasarán de los 14.682,12 euros anuales que recibían en 2022, a un sueldo de 17.484,64 euros en 2025 (+19,09). Evolución al alza que, para el caso de los empleados del Grupo I será desde los 16.950,09 hasta los 20.185,52 euros; para los del Grupo II de los 19.098,7 a los 22.744,26 euros; y para los del Grupo III una subida que les permitirá pasar de recibir los 21.486,03 euros de salario anual de 2022, a los 25.587,28 euros anuales que percibirán como sueldo base en 2025.

Reducción de la parcialidad y mejores condiciones de descanso

Complementando a esta revalorización de los salarios de los trabajadores de la multinacional en España, y a ese reconocimiento por antigüedad, como demás principales puntos que se han terminado por formalizar en el marco de este nuevo acuerdo, con el objetivo de reducir la parcialidad laboral, se ha acordado una consolidación del 30 por ciento de las horas complementarias; un mínimo de 20 horas a trabajar en las contrataciones a tiempo parcial, para contratos de más de 3 días; y la creación de futuras vacantes para contratos indefinidos a 25 horas.

Igualmente, y ya en materia de vacaciones y de calidad de los descansos, tal y como venían demandando desde CCOO, finalmente se ha conseguido eliminar el primer turno de vacaciones de los trabajadores, de manera que ninguno de ellos tendrá ya que cogerlas a partir del mes de mayo. Mientras que del mismo modo se ha pactado el que las licencias retribuidas se entiendan por días hábiles, y se ha conseguido elevar la compensación de los 20 a 40 euros por los domingos y festivos a trabajar, días para los que se reduce la obligatoriedad de trabajar del 60 al 50 por ciento de los días, al mismo tiempo que se acuerda un aumento hasta los 11 fines de semana (sábados más domingo) de descanso.

Estos términos “supone avanzar en otros aspectos” más allá del laboral, cierto es que, reconocen desde la organización sindical, que “no tanto como queríamos”, pero aún así “marcando” la dirección de “hacia donde debemos seguir” en futuras negociaciones.