Los trabajadores de Tendam en Murcia amenazan con más paros tras la huelga de tres días que ha cerrado sus tiendas

Madrid – Más que un atípico arranque de las rebajas de verano el que se ha vivido este fin de semana en las tiendas en Murcia del grupo Tendam. Compañía matriz de cadenas y firmas de moda tan reconocidas por los consumidores como Cortefiel, Pedro del Hierro, Springfield o Women’secret, cuyos trabajadores han secundado en amplia mayoría las tres jornadas de huelga que se habían convocado para las jornadas del 26, 27 y 28 de junio, en protesta por la próxima entrada en vigor del nuevo Convenio Colectivo estatal para las grandes cadenas de moda y calzado, impulsado por la Asociación Retail Textil España (Arte).

Con nuevamente de este modo el discutido convenio estatal impulsado por la patronal de Inditex, Mango y, naturalmente, Tendam, como protagonista, el comité de empresa de la dueña de Springfield en la Región de Murcia, se decidió a convocar en protesta contra la desintegración de la negociación provincial, contra el Convenio de Arte, y contra la pérdida de derechos y el empeoramiento de las condiciones laborales al que se verán sometidos los trabajadores de la compañía con su entrada en vigor, una concentración para las 9:30h de la mañana de la jornada del viernes 26 de junio, frente a las puertas de la tienda de Cortefiel de la Gran Vía de Murcia. Un acto que, lejos de quedar ahí, se presentaba como el pistoletazo de salida a las tres jornadas de huelga que el mismo comité de empresa, presidido por el sindicato de la Unión General de Trabajadores (UGT), se decidió a convocar para estas jornadas del viernes 26, sábado 27 y domingo 28, primer fin de semana del estratégico arranque de la campaña de las rebajas de verano de este 2026. Tres paros que, destacan desde el sindicato, han sido secundados de manera decidida por la plantilla, unos trabajadores que, altavoz en mano, amenazaban ya desde esa primera concentración con la convocatoria de más huelgas, desde las que, si bien no llegar a frenar la implementación del Convenio estatal pactado por Arte con CCOO y Fetico, sí tratar de forzar a Tendam para que se comprometa, vía acuerdo, a respetar dentro de sus filas los convenios que ya había suscrito con los representantes de sus trabajadores en regiones como la Región de Murcia. Unos marcos laborales que desde UGT censuran que la compañía ha decidido convertir en papel mojado, atendiendo a rajatabla con lo que reza la letra pequeña del Convenio de Arte, y en lo que terminará por afectar a los actuales trabajadores, pero especialmente a los nuevos empleados que se incorporen a la empresa, y a cualquiera de sus cadenas, tras la firma del convenio, formalizado en Madrid el pasado 2 de junio de este 2026.

“Esto no va de siglas, sino de derechos”, enfatizan desde el sindicato, al tiempo que instan “a los trabajadores a asesorarse y a salir a la calle para frenar lo que consideran una traición a la negociación colectiva y a los derechos de los trabajadores”. Y es que mientras “otras empresas que han firmado este convenio han llegado a acuerdos con la representación territorial para respetar los acuerdos suscritos anteriormente”, denuncian que desde Tendam se ha decidido seguir por la vía de “la pérdida de derechos y la falta de garantías” en “la aplicación de los acuerdos suscritos entre comité y empresa”. De ahí la decisión de acordar la convocatoria de esta primera concentración, y de estos tres primeros días de huelga, de un calendario de movilizaciones y paros que los trabajadores se muestran decididos a llevar hasta el final, con nuevas huelgas incluidas, y a cualquier coste. Porque “si en otras empresas se puede hacer”, y se están dando garantías para el mantenimiento de las condiciones de trabajo ya acordadas en el marco de las negociaciones provinciales, “entendemos que se puede hacer también aquí”, y que se pueden seguir “garantizando el mantenimiento de los acuerdos”, reclaman desde UGT.

Por la garantía de las actuales condiciones de trabajo

En una reclamación que desde el sindicato están enarbolando —atendiendo eso sí y en todo momento a los matices de cada región— desde provincias como La Coruña, Cantabria o esta de la Región de Murcia, para el caso concreto que nos ocupa, desde UGT critican nuevamente la precarización del sector que bajo su punto de vista va a promover con su próxima entrada en vigor el Convenio de Arte. Un nuevo marco laboral estatal que, si bien incluye cláusulas dirigidas a mantener e incluso revalorizar las actuales condiciones laborales por encima de las que marca ese Convenio de las que disfrutan los trabajadores de determinadas provincias, en esos mismos territorios provocará que los trabajadores que se incorporen a las plantillas disfruten de unas condiciones laborales y salariales inferiores a las de sus compañeros ya en nómina antes de la firma del Convenio de Arte. Una desigualdad, que además entraña ya de entrada un latente riesgo para la aplicación de procesos de ajuste, que conduzcan a la salida de esos trabajadores ahora “seniors”, y a la entrada de nuevos trabajadores afectados por esas inferiores condiciones laborales y salariales.

A este respecto, además de censurar cómo de manera clara, y como queda recogido en el Convenio, las empresas adheridas a Arte, junto a CCOO y Fetico, han decretado la defunción de la negociación provincial y/o autonómica para el sector del gran comercio de moda, comprometiéndose a no promover convenios colectivos inferiores al de un ámbito estatal, desde UGT remarcan la pérdida de derechos a la que quedarán sometidos los trabajadores del sector de la Región de Murcia. Una precarización de sus condiciones salariales y laborales, que se manifestará en aspectos tan concretos como la desaparición de la “voluntariedad real” para el trabajo en domingos y festivos, para los que ya recibían pagos de entre 18 a 20 euros la hora según la categoría; del cierre en sábados por la tarde en los meses junio, julio, agosto y septiembre, excepto pacto con la empresa y para las zonas ZGAT de costa; de la garantía para disfrutar de 12 fines de semana “de calidad” y de permisos retribuidos “muy superiores” a los del Estatuto de los Trabajadores; a la garantía de contar con dos días de descanso para toda la plantilla, independientemente de si la tienda cuenta con más de 6 trabajadores; de la garantía de reducción de jornada por estar a cargo de un menor de hasta 16 años; la del plus de 7 pagas por jubilación; o la de la garantía de mantener una diferenciación salarial del 6 por ciento entre las distintas categorías, y que provocaba una revalorización automática de los salarios cada vez que una subida del SMI afectaba a la categoría más baja del convenio.

El objetivo de esta primera concentración y huelgas fue así el de querer “mostrar un rechazo frontal al convenio de la patronal Arte, al que el sindicato se opone por considerar que se ha cargado la negociación provincial”, y que “consolida un modelo de ‘vendeobreros’ que prioriza los intereses de los grandes grupos frente a la realidad de los trabajadores”. Unas dinámicas ante las que desde UGT “denuncia la falta de compromiso” de Tendam para “respetar los acuerdos suscritos entre la representación de los trabajadores y la empresa”, aún cuando “convenios como el de Murcia se verían gravemente perjudicados” con su próxima entrada en vigor. Y es que “mientras el nuevo marco de Arce precariza el sector”, defienden, “en Murcia se disfrutan derechos” por encima de los que marca ese convenio; ventas “que ahora están en peligro”.