Los sindicatos amenazan ya con un “conflicto” laboral en la industria del calzado

Madrid – Los representantes sindicales y empresariales de la industria del calzado español han vuelto a poner de manifiesto esta semana las posturas claramente antagónicas en las que se mantienen, para la hora de abordar la negociación del nuevo Convenio Colectivo para las Industrias del Calzado. Un marco laboral para el que mútuamente se llaman a la responsabilidad, con ahora ya los representantes de los trabajadores amenazando abiertamente con el estallido de un conflicto laboral, si no logran reconducirse las conversaciones.

Después de abrirse ya con mal pie, tras esa falta de acuerdo entre representantes de la empresa y de los trabajadores para renovar las tablas salariales de 2026, si algo ha terminado de ponerse de manifiesto a lo largo de las reuniones que han venido celebrándose de la mesa de negociación del Convenio Colectivo para las Industrias del Calzado, es la completa falta de sintonía que están demostrando los representantes de una y otra parte. Por el lado de los trabajadores, los de unos sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y de la Unión General de Trabajadores (UGT, que cargan contra los representantes empresariales acusándolos de inmovilistas y de proponer unos términos que conllevan a una pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores del sector; y del lado de la empresa, por unos representantes de la Asociación Española de Componentes para el Calzado (Aec) y de la Federación de Industrias del Calzado Español (Fice), que acusan a los sindicatos de no comprender realmente las dificultades por las que atraviesa el sector, y de plantear propuestas inasumibles, que de aprobarse en sus justos términos agravarían esa situación y amenazarían la propia viabilidad de las empresas.

Partiendo de esas justas posiciones, una y otra parte se han venido acusando a lo largo de estas últimas semanas de inmovilistas, llamándose mutuamente a la “responsabilidad” para lograr atajar la situación y reconducir las negociaciones del nuevo convenio. Y si así lo hacían hace dos semanas las organizaciones empresariales, desde donde pedían “realismo” a los sindicatos en sus planteamientos, esta semana lo han hecho los representantes de los trabajadores, unos sindicatos que han vuelto a elevar el tono ante las patronales de la industria del calzado, amenazando ya abiertamente con un conflicto laboral sectorial si no dan muestras de su clara intención por acercar sus posturas a las demandas que reclaman los representantes de los trabajadores. Una advertencia que viene a seguir a las vertidas por los sindicatos en esa misma dirección desde hace ya semanas, ahora eso sí de manera más clara y directa, y después de que los sindicatos hayan apreciado una nueva muestra de inmovilismo por parte del lado empresarial, tras la reunión celebrada el lunes de la mesa de negociación del convenio. Un marco laboral para el que desde CCOO ya han manifestado que están exigiendo haber logrado alcanzar un principio de acuerdo, para antes del próximo 30 de mayo.

Durante una “cuarta y decepcionante” reunión, “la patronal desaprovechó una oportunidad de oro no solo para tratar de alcanzar un acuerdo”, sino también “para demostrar una actitud constructiva, avanzada y moderna, y no la habitual inmovilista y con propuestas que empobrecen al sector”, señalan desde la UGT en representación del lado social de las negociaciones. Y es que “con esta actitud, la patronal continúa dificultando gravemente la negociación colectiva y empujando a las organizaciones sindicales hacia un escenario que nunca es el deseado, pero que tampoco vamos a evitar si lo que pretenden es imponer retrocesos: el conflicto”.

Frente a unos “términos insuficientes” y que no impiden la pérdida real de poder adquisitivo

Como origen de esta última escalada en el enfrentamiento de una y otra parte, se encuentran las últimas propuestas que del lado de la empresa se presentaron durante la reunión de la mesa de negociación del convenio de este pasado lunes. Propuestas de las que, y de entrada, volvieron a quedarse fuera planteamientos para acordar una reducción de la jornada laboral, o para ampliar los permisos retribuidos.

En cuanto a las propuestas que sí se concretaron, aunque en cualquier caso en unos términos y planteamientos abiertamente insuficientes a ojos de las organizaciones sindicales, como última oferta en materia salarial las patronales del calzado han propuesto una subida del +2,5 por ciento para 2026, del +2 por ciento para 2027 y de un +1,75 por ciento para 2028 y 2029. Subidas a las que además han planteado sumar una cláusula de revisión anual al IPC, aunque topada a un máximo de un +1 por ciento, y además sin carácter retroactivo. Unas condiciones nuevamente bien alejadas de las exigidas por los sindicatos, desde donde como últimos planteamientos reclaman unas subidas anuales del +5 por ciento de los salarios, así como, y entre otras demandas, una subida salarial vinculada al IPC real anual con carácter retroactivo al 1 de enero de cada año, que garantice el poder adquisitivo de los trabajadores; o que el grupo profesional con el salario más bajo disponga de unos sueldos “claramente por encima del SMI”.

“Una vez más, en materia salarial, la patronal presentó un planteamiento salarial que no garantiza en ningún caso el mantenimiento del poder adquisitivo”, con “subidas insuficientes, topes injustificados y pérdida real de poder adquisitivo para miles de personas que sostienen con su trabajo la riqueza del sector”, señalan desde la UGT. Una propuesta que “no moderniza el sector, ya que no mejora su competitividad y solo busca recortar derechos y abaratar costes a costa de quienes trabajan”.

Frente a esos planteamientos, “desde UGT y CCOO esperamos que, por responsabilidad con sus trabajadoras y trabajadores, la patronal rectifique y presente una propuesta seria”, “sin pérdida de poder adquisitivo, con reducción de jornada, ampliación de permisos retribuidos y un salario mínimo del Grupo Profesional actualmente más bajo que se sitúe por encima del SMI”. “Si la patronal busca la paz social, tendrá que ofrecer justicia social”, porque “de lo contrario”, vuelven a advertir los sindicatos, “será suya la responsabilidad de empujar a los sindicatos a responder tal y como sabe hacer el sector: unidos, firmes y en lucha”.