La CEOE celebra las cifras de empleo de marzo y reconoce el impacto de las políticas de igualdad y de la reforma laboral

Madrid – Tras la publicación este lunes de las cifras de afiliación a la Seguridad Social y del paro del mes de marzo, desde la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) han salido a ofrecer su particular análisis de los datos. Una valoración para la que se han mantenido en el mismo tono positivo que el Gobierno, aunque eso sí al tiempo en el que han vuelto a advertir sobre cómo los “frecuentes” cambios regulatorios instigados por el Ejecutivo, alimentan una inseguridad jurídica que supone un riesgo añadido para las empresas, y para la generación de empleo.

Siguiendo, y ampliando, las informaciones ya adelantadas por FashionUnited sobre los indicadores de empleo del mes de marzo, en lo que respecta en primer lugar al número de afiliados a la Seguridad Social, desde la CEOE señalan lo positivo que ha resultado un mes de marzo que se cerró con un incremento medio de 211 510 personas afiliadas. Cifra que contribuyó a elevar a máximo histórico de toda la serie la cifra de afiliados, con cerca de 21,9 millones de personas afiliadas de media, y superando los 22 millones en términos desestacionalizados. Una mejora sobre la que destacan el que se dio de manera generalizada en toda España, y siendo especialmente positiva en los sectores directamente vinculados al turismo estacional, destacándose el incremento intermensual en 79 700 trabajadores en Hostelería, que registró de media los 1,49 millones de afiliados.

Por régimen de afiliación, la evolución resultó especialmente positiva en el número de afiliados medios del régimen general, con más de 194 200 afiliados frente al mes de febrero, y más de 484 800 en términos interanuales, hasta alcanzar los 18 392 075 trabajadores; siéndolo igualmente en el régimen de trabajadores autónomos. Un grupo en el que se registró la entrada mensual de más de 14 920 trabajadores, de más de 40 200 en términos interanuales, hasta alcanzar la cifra media de 3 429 534 trabajadores autónomos, aunque eso sí registrando la pérdida de más de 12 500 autónomos del sector del comercio, en términos interanuales. Una caída que terminó por ser compensada en las cifras totales especialmente con la incorporación, en los mismos términos interanuales, de más de 16 400 autónomos del sector de las actividades profesionales, científicas y técnicas.

En cuanto al desempeño por géneros, destacan desde CEOE el paulatino avance del empleo femenino, que roza los 10,4 millones de afiliadas de media en marzo, tras un crecimiento interanual de un +2,52 por ciento desde los 10 117 057 a los 10 372 811 afiliadas, el 47,40 por ciento del total; frente al incrementos del +2,39 por ciento de las afiliaciones de los hombres, que pasan de los 11 240 588 a los 11 509 334 afiliados, el 52,60 por ciento del total. Una evolución que, destacan desde CEOE, “confirma el impacto sostenido de las políticas de igualdad”.

Celebrando la Reforma Laboral

Y de celebrar las políticas de igualdad, a reconocer el impacto igualmente positivo que desde CEOE atribuyen del mismo modo a la Reforma Laboral impulsada por el Gobierno en 2021. Un texto al que sitúan como responsable, eso sí al igual que al “destacado compromiso de las empresas con la creación de empleo”, del descenso positivo en 22 934 personas de las cifras de paro en el mes de marzo. Un indicador que se ha situado en su valor más bajo en un mes de marzo desde 2008, aunque marcado todavía por encima de los 2,4 millones de parados, tras el descenso significativo registrado de manera intermensual en el sector servicios, con -18 852 parados menos, así como en la construcción, con -5 846 parados menos, y en industria, con -1 482 parados menos. Cifras que por géneros llevan a destacar igualmente la reducción en -14 841 personas la cifra de mujeres en paro, que no obstante se sitúan por encima de los 1,45 millones, frente a los -8 093 parados hombres menos en términos intermensuales, hasta los 961 140 parados.

Junto a estas evoluciones, como dato igualmente a reseñar desde CEOE apuntan al valor también en “máximos”, pero registrado en su caso por la cifra de parados que se encuentran recibiendo alguna clase de prestación por desempleo, y que según señalan se situó en un 80,7 por ciento en el mes de febrero —el último mes sobre el que se ha informado—. Unas prestaciones que además se han disparado de media en 310,7 euros (+23,9 por ciento) en términos interanuales, desde febrero de 2025 a un mes de febrero de 2026 en el que la prestación media por beneficiario fue de 1 610,2 euros, elevando hasta los 2 255,5 millones de euros los gastos totales en prestaciones en febrero de 2026 (+3,2 por ciento).

Con estas cifras en la mano, señalan desde CEOE, “España sigue a la cabeza del desempleo en la Zona Euro”, sin olvidar que además “las cifras publicadas no incluyen a las personas con disponibilidad limitada o demandas de empleo específicas, que superan las 600 000”, y en “lo que contrasta con las crecientes dificultades de algunos sectores para cubrir sus vacantes”. Un apunte que realizan al tiempo en el que destacan cómo “la calidad del empleo mostró avances significativos” aún así en marzo, un mes en el que “4 de cada 10 contratos formalizados” fueron “indefinidos y la temporalidad se situó en mínimos históricos del 11,6 por ciento”. Una mejora que resultó “especialmente intensa en los trabajadores de 55 o más años, cuya temporalidad ha pasado del 21 al 9 por ciento tras la Reforma Laboral, lo que demuestra su eficacia”.

Alerta sobre la inseguridad jurídica derivada de los cambios regulatorios

A pesar de reconocer el comportamiento favorable experimentado por el empleo durante el mes de marzo, y de además hacerlo junto a menciones expresas a los buenos resultados que estarían derivándose de las políticas de igualdad y de la reforma laboral del Gobierno, desde la CEOE han vuelto a advertir del potencial riesgo para el empleo que supone la inseguridad jurídica que se deriva de los constantes cambios regulatorios impulsados por el Ejecutivo. Cambios que a su entender contribuyen a aumentar los riesgos a los que ya están teniendo que saber hacer frente las empresas como resultado del actual contexto geopolítico, y que ya estaría afectando de manera singular a las pequeñas empresas.

De este modo el mes de marzo ha dejado tras de sí “unos datos que muestran un comportamiento favorable del empleo, impulsado por la incidencia positiva de la Semana Santa en la actividad económica”, y fruto en cualquier caso del “compromiso de las empresas con la creación de empleo, a pesar de un contexto marcado por incertidumbres geopolíticas y un fuerte encarecimiento de los costes laborales y productivos”, destacan al respecto desde CEOE. A este contexto, que ya presenta “riesgos relevantes para la actividad empresarial”, se suma además “la inseguridad jurídica derivada de cambios regulatorios frecuentes e inesperados”, y que “es uno de los principales factores de preocupación para las empresas y afecta a las decisiones de inversión, especialmente en un momento en el que los costes laborales continúan incrementándose sin mejoras equivalentes en productividad”.

Lejos de estar resultando inocuo o de traer consigo efectos para un mayor largo plazo, “este entorno” ya “impacta”, y además “de forma más acusada a microempresas y pequeñas empresas, núcleo esencial del tejido productivo en España”, tal y como refleja una “dinámica de creación de empleo” que “muestra estas diferencias estructurales”, en la medida en la que “mientras que las empresas de más de 499 trabajadores registran un avance del +5,8 por ciento, en las compañías de 1 a 2 trabajadores este crecimiento es nulo”. A la vista de estas tendencias, “resulta imprescindible reforzar la competitividad de las empresas, evitando nuevas cargas, costes o gravámenes que puedan limitar la inversión y la capacidad de generar empleo estable y de calidad”, demandan desde la CEOE. Y es que “sólo con un entorno regulatorio predecible y una política económica orientada a la productividad”, defienden, “será posible que las empresas desplieguen plenamente su potencial como motor de progreso económico, cohesión social y creación de oportunidades laborales”.