H&M pacta con los sindicatos el despido de 349 trabajadores en España

Madrid – Como última entrega del sostenido proceso de reestructuración en el que se mantiene asentada la multinacional de la moda sueca en España, el Grupo H&M ha pactado con los sindicatos CCOO y UGT el despido directo de 349 trabajadores de sus oficinas en Madrid y Barcelona, por causas organizativas. Una afección que se sitúa en 717 trabajadores por debajo, de los 1 066 empleados de los que contemplaba llegar a prescindir la compañía en el marco de este proceso de ajuste.

Según destacan desde ambos sindicatos españoles, es justamente esa reducción, en un -32,74 por ciento, del número de despidos, la cuestión que más ha pesado entre los representantes de los trabajadores para la hora de finalmente acordar el expediente de regulación de empleo (ERE) por causas organizativas presentado por H&M en España. Un proceso de despido colectivo para cuyo acuerdo también han terminado de influir, apuntan desde CCOO y UGT, las condiciones de salida acordadas para los 717 trabajadores afectados.

A este respecto, el acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores “ha sido posible al darse cumplimiento a nuestro objetivo prioritario, que era una reducción importante del número de personas afectadas por extinciones directas”, destacan desde UGT. Unos despidos para los que además, y siguiendo con lo ya señalado, se ha establecido “como criterio prioritario la voluntariedad y unas buenas condiciones de salida de la compañía para las personas afectadas por este ERE, evitando así salidas traumáticas”.

Con indemnizaciones de hasta 45 días, con tope de 24 mensualidades, y complementos de hasta 8.000 euros

Entrando ya en los detalles de esas condiciones acordadas para la salida de esos 349 trabajadores, como compensación económica se ha fijado la indemnización máxima que contempla la Ley del Estatuto de los Trabajadores, equivalente a 45 días por año trabajado, hasta febrero de 2012, y a 33 días por año trabajado desde entonces y hasta la actualidad, con un tope de 24 mensualidades de salario bruto. Indemnización por despido que se ha acordado completar con un complemento por antigüedad, para los trabajadores con hasta 5 años de antigüedad de 2 000 euros; para los de 5 a 10 años de 4 000 euros; para los de 10 a 20 años de 6 000 euros; y para los de más de 20 años de hasta 8 000 euros. Cantidades a las que además habrá que sumar un complemento adicional acordado para los trabajadores mayores de 50 años, por otros 4 000 euros.

Más allá de esos importes de las indemnizaciones por despido, se ha acordado para el ERE una fase previa de adscripción voluntaria, con preferencia en cualquier caso para el personal afectado inicialmente por este proceso de despido colectivo. Una “ventana” que permanecerá abierta hasta el próximo 3 de junio, de la que no obstante no podrán participar y quedarán excluidos aquellos trabajadores cuya salida genere una vacante que deba posteriormente cubrir la compañía, pero contemplándose sin embargo la posibilidad de permuta entre trabajadores afectados y no afectados por el proceso de despido colectivo.

De manera adicional, y paralela, se ha acordado iniciar un proceso de recolocación interna, a escala tanto nacional como internacional, para el que H&M ofertará 401 vacantes. Puestos por los que, para el caso de contar con una jornada menor a la que disfrutaba el trabajador con anterioridad, estos recibirán una indemnización correspondiente para esas horas a la fijada por despido. Condición que del mismo modo se ha acordado mantener para 170 trabajadores adicionales, como medida con la que reducir el número de despidos del ERE. Unos empleados cuyas jornadas en cualquier caso, se precisa, no podrán reducirse en más de un 20 por ciento; y con un impacto que se mantendrá por un periodo inicial de 24 meses, tiempo tras el cual se valorará el poder nuevamente devolverles su jornada de trabajo íntegra.

Completando la suma de principales puntos del acuerdo para el ERE, que afecta a los trabajadores de las oficinas con las que cuenta H&M en Madrid y Barcelona, y desde las que se realizan operaciones de gestión para los mercados de España, Portugal, Italia, Francia, Bélgica y Luxemburgo, los sindicatos señalan que se ha pactado también iniciar un programa de recolocación externa, junto a la compañía especializada Lee Hecht Harrison; y el limitar la aplicación del proceso sobre colectivos y personas vulnerables. Punto para el que se ha pactado dar prioridad de permanencia a trabajadores de familias monoparentales; de familias numerosas; a una de las dos personas de un matrimonio cuyos dos cónyuges se hayan visto afectados por el expediente; a mujeres embarazadas o con permiso por nacimiento o adopción; a personas con discapacidad igual o superior al 33 por ciento o con familiares a cargo con discapacidad; y a los trabajadores con mayor antigüedad. Cerrándose ya la lista con el acuerdo alcanzado de manera complementaria para mantener abiertas las tiendas de H&M en Orense, en Loranca y en las inmediaciones del centro comercial L’Illa Diagonal de Barcelona; así como el que los trabajadores de la tienda de Vigo se mantengan en ERTE, cobrando el 80 por ciento de su sueldo y sin efectos sobre pagas extras ni vacaciones, hasta que se complete la reubicación y reapertura de la tienda.