H&M pacta con los sindicatos el despido de un centenar de trabajadores en España

Madrid – Como última entrega del sostenido proceso de reestructuración en el que se mantiene asentada la multinacional de la moda sueca en España, el Grupo H&M ha pactado con los sindicatos CCOO y UGT el despido directo de cerca de un centenar de trabajadores de sus oficinas de Madrid y Barcelona, por causas organizativas. Una afección que se situaría sensiblemente por debajo de los trabajadores de los que contemplaba llegar a prescindir la compañía en un primer momento, en el marco de este proceso de ajuste.

Según se han encargado de puntualizar desde CCOO, el número de trabajadores afectados todavía se encuentra pendiente de cerrar, manteniéndose a la espera de cómo vayan a terminar de completarse las distintas medidas que se han acordado para reducir el impacto de todo el proceso. Un expediente de regulación de empleo (ERE) del que, en sus líneas generales, se espera en cualquier caso que pueda terminar por afectar a cerca de un centenar de trabajadores, de las plantillas de las oficinas con las que cuenta H&M en Madrid y Barcelona.

A este respecto, ya “se ha comunicado a la plantilla de H&M oficinas de Barcelona y Madrid, el acuerdo en relación con el ERE planteado por la empresa por causas organizativas al personal de las oficinas”, han señalado desde CCOO a través de un comunicado. Unas oficinas “desde donde se gestionan los mercados de España, Portugal, Italia, Francia, Bélgica y Luxemburgo”, y para cuyos empleados CCOO y UGT han acordado, entre otras medidas, procesos de “recolocaciones internas y también internacionales dentro del grupo H&M”, así como “un programa de recolocación externa”.

Con indemnizaciones de hasta 45 días, con tope de 24 mensualidades, y complementos de hasta 8.000 euros

Entrando ya en los detalles de esas condiciones acordadas para la salida de los trabajadores afectados, como compensación económica se ha fijado la indemnización máxima por despido improcedente que contempla la Ley del Estatuto de los Trabajadores, equivalente a 45 días por año trabajado, hasta febrero de 2012, y a 33 días por año trabajado desde entonces y hasta la actualidad, con un tope de 24 mensualidades de salario bruto. Indemnización por despido que se ha acordado completar con un complemento por antigüedad, para los trabajadores con hasta 5 años de antigüedad de 2 000 euros; para los de 5 a 10 años de 4 000 euros; para los de 10 a 20 años de 6 000 euros; y para los de más de 20 años de hasta 8 000 euros. Cantidades a las que además habrá que sumar un complemento adicional acordado para los trabajadores mayores de 50 años, por otros 4 000 euros.

Más allá de esos importes de las indemnizaciones por despido, se ha acordado para el ERE la posibilidad de permuta entre trabajadores afectados y no afectados por el proceso de despido colectivo, así como el dar de manera adicional prioridad de permanencia en la empresa a trabajadores de familias monoparentales; de familias numerosas; a una de las dos personas de un matrimonio cuyos dos cónyuges se hayan visto afectados por el expediente; a mujeres embarazadas o con permiso por nacimiento o adopción; a personas con discapacidad igual o superior al 33 por ciento o con familiares a cargo con discapacidad; y a los trabajadores con mayor antigüedad. Cerrándose ya la lista de principales medidas con el acuerdo alcanzado de manera complementaria para esos dos programas de recolocación, uno interno y además de carácter internacional dentro del grupo H&M, y otro externo, este a ejecutar junto a la compañía especializada Lee Hecht Harrison.

Así pues, y de manera paralela y complementaria a las indemnizaciones, “se han acordado recolocaciones internas y también internacionales dentro del grupo H&M”, así como pactado “un programa de recolocación externa con Lee Hecht Harrison”. Medidas desde las que además, añaden desde CCOO, “se está trabajando conjuntamente entre los representantes de los trabajadores y la dirección para poder reducir al máximo el número de extinciones planteadas inicialmente”.