El Corte Inglés abre campaña para la contratación de 6.000 trabajadores para Navidad

Madrid – Desde la compañía española de grandes almacenes El Corte Inglés acaban de anunciar que el grupo ha iniciado el periodo de contratación extraordinario para la campaña de Navidad de 2025/2026. Una convocatoria desde la que mantienen por objetivo llegar a contratar a cerca de 6 000 trabajadores —la misma cifra a la que apuntaron para la campaña del pasado año—, que llegarán para reforzar las áreas de mayor actividad de la compañía durante tan señaladas fechas del año.

Según detallan al respecto desde la dirección de la compañía de grandes almacenes, el nuevo personal se incorporará a El Corte Inglés para reforzar diferentes posiciones dentro de las áreas de hostelería, alimentación, gestión de pedidos, empaquetados, líneas de caja, departamento de reposiciones, omnicanalidad, almacén y logística, así como al departamento de ventas, al que entrarán a desempeñarse como auxiliares en tienda. Unas posiciones desde las que se incorporarán así a las tareas habituales que desempeñan a diario y de manera habitual los miembros de su plantilla, y a los servicios especiales que con motivo de la campaña de Navidad implementa el grupo, como personal de refuerzo.

Con la apertura de esta convocatoria de nuevas contrataciones, “El Corte Inglés inicia el periodo de contratación para la campaña de Navidad con el objetivo de cubrir 6 000 puestos de trabajo en las áreas de mayor actividad en esas fechas, especialmente”, destacan desde la compañía presidida por Marta Álvarez, en “todo lo relacionado con la venta”. Un “refuerzo de profesionales”, añaden a través de un comunicado, con el que el grupo “pretende mejorar la experiencia de compra para el cliente y ofrecer el mejor servicio y la calidad que caracterizan a la compañía”.

Desde el “Black Friday”, hasta las rebajas de enero

Sobre el perfil de las contrataciones, y tras el estudio de los procesos realizados por la compañía en años anteriores, desde la dirección de El Corte Inglés cifran en un 60 por ciento la fracción de esos trabajadores de refuerzo que se incorporarán a la compañía contando con alguna clase de experiencia laboral previa. Mientras que en lo que respecta a ese 40 por ciento restante, esa porción responderá a la de jóvenes que, a través de esta campaña extraordinaria de contrataciones, lograrán acceder a su primer puesto de trabajo.

“Para incorporar a estos profesionales”, detallan desde el grupo madrileño, “la empresa ha desarrollado un programa de formación que les permitirá adecuarse a las funciones de venta, atención al cliente o logística que les sean encomendadas”. Tareas que desempeñar desde vacantes para las que se ofrecen puestos en horario de trabajo tanto a jornada completa como a jornada parcial, para los meses de noviembre, diciembre y enero. Un intervalo que abarca desde el arranque de la campaña, con fechas tan señaladas como las del próximo Black Friday y el próximo Cyber Monday de este 2025, fijados para las jornadas del 28 de noviembre y del 1 de diciembre, respectivamente; hasta la próxima campaña de las rebajas de Enero.

Con menos trabajadores indefinidos y más temporales, en 2024

Según los datos de contratación de la compañía de grandes almacenes, El Corte Inglés al cierre de su último ejercicio completo de 2024, a fecha del pasado 28 de febrero de 2025, contaba con una plantilla de trabajadores propios integrada por un total de 80 791 trabajadores. Un número que se sitúa un -1,12 por ciento por detrás de los 81 714 con los que la compañía contaba al cierre de su ejercicio de 2023; así como un -0,1 por ciento por debajo de los 80 872 con los que contaba al cierre del ejercicio de 2022. Para terminar de poner la cifra en un mayor contexto, un -8,47 por ciento por debajo, y -7 477 trabajadores menos, que con respecto a los 88 268 trabajadores con los que la compañía cerro su ejercicio de 2019.

Como queda claro a la simple vista de este anuncio extraordinario de contrataciones de refuerzo para Navidad, la plantilla de El Corte Inglés dista mucho de ser una constante fija a lo largo de todo el año. Precisamente por eso, y para poder acercarnos a la medida de trabajadores con los que llega a contar la compañía a lo largo de todo el ejercicio, ponemos también atención sobre la cifra del promedio anual de contratos con los que la compañía cerró 2024, y que se situaron en los 81 982 trabajadores. Un -0,61 por ciento por debajo de los 82 493 contratos de promedio anual con los que la compañía contó en 2023; un +1,67 por ciento más que frente a los 80 633 de 2022; y un -8,5 por ciento menos que frente a los 89 600 trabajadores con los que la compañía contó de promedio anual en 2019, año en el que El Corte Inglés llegó a mantener 7 618 contratos más de media que durante el pasado 2024.

Enfrentando una magnitud con otra, El Corte Inglés cerró 2024 con 80 791 trabajadores, y con un promedio anual de 81 982 trabajadores a lo largo del ejercicio. Un número que refleja mejor la actividad laboral real de la compañía a lo largo de todo el ejercicio, y que, desglosado, se dio desde la suma de 78 362 trabajadores indefinidos (-0,66 por ciento de variación interanual), 56 194 a jornada completa (+0,22 por ciento) y 22 168 a jornada parcial (-2,85 por ciento); y de 3 611 trabajadores temporales (+0,14 por ciento), 2 377 a jornada completa (+5,55 por ciento) y 1 243 a jornada parcial (-8,2 por ciento).