CCOO reclama una subida salarial de más de un +24 por ciento para los trabajadores de Decathlon

Siguiendo con lo programado, y tras vencer con el cierre de 2023 los plazos de vigencia del anterior Convenio Colectivo de la empresa, este mismo martes, 16 de enero de 2024, terminaba teniendo lugar la primera reunión de trabajo para la negociación del IX Convenio Colectivo de Decathlon. Documento que deberá pasar a regir las nuevas condiciones laborales de los trabajadores de la empresa especializada en moda y equipamiento deportivo, en España, por un plazo todavía no acordado, y como fruto de unas negociaciones que se antojan de antemano altamente complicadas, y para las que, entre otros puntos, desde la organización sindical de Comisiones Obreras (CCOO) reclaman una subida de salarios de más de un +24 por ciento para los trabajadores, de aquí a 2026.

Como base para esa catalogación de como “complicadas” que se nos antoja que van a ser estas negociaciones, tomamos como punto de partida el que el anterior Convenio Colectivo de Decathlon terminó siendo aprobado sin la firma de todos los sindicatos con representación en la mesa de negociación, a excepción del sindicato independiente de Decathlon (SGICD). Organización a la que ya en su momento, y nos retrotraemos hasta comienzos de 2021, a unos tiempos marcados no hay que olvidar por la pandemia por coronavirus, se la acusó de seguidismo hacia la dirección de la empresa y de negociar en contra de los derechos de los trabajadores, a raíz de la negociación de un Convenio Colectivo que, tal y como en ese momento aseveraban desde la UGT, en un planteamiento compartido por los sindicados de CCOO y de la USO, iba “en el sentido contrario a todos los convenios” que se estaban actualizando en aquel momento, “para beneficio, exclusivamente de la empresa”, mediante la firma de una subida salarial que calificaron de “insuficiente”, y además cerrando el acuerdo por un periodo cuatro años, “cuando el resto de convenios se está firmando con vigencia mucho más cortas”.

Partiendo así pues de esa serie de antecedentes, era ya a mediados de este pasado mes de diciembre de 2023, cuando terminaba teniendo lugar la reunión para la constitución de la mesa de negociación del nuevo IX Convenio Colectivo de Decathlon. El órgano desde el que se terminarán de abordar las negociaciones, y que, en función de los delegados de los trabajadores de cada uno de los centros de trabajo de la empresa, ha vuelto a quedar en manos del SGICD, con un total de ocho de los 12 puestos de representación sindical que integran la mesa. Dejando el resto de los puestos en manos de CCOO, con dos representantes el segundo sindicato con mayor representación dentro de la empresa, y de la UGT y de la USO, con un miembro cada una de las organizaciones, respectivamente, sentados en la mesa de negociación. Un reparto que ya adelanta el que será más que probable que vuelvan a surgir fricciones entre el resto de las organizaciones sindicales y el SGCID, para el caso de que el sindicato independiente termine acordando un nuevo convenio que difiere en alto grado de las reclamaciones presentadas por el resto de las organizaciones, y en especial de la de CCOO, desde donde no han dudado en lanzar certeros mensajes dirigidos hacia la organización sindical independiente.

“Los convenios son la herramienta para mejorar los salarios y los beneficios sociales de la plantilla”, y en respuesta, “en aquellas negociaciones, en aquellos sectores y empresas donde CCOO es mayoría, las condiciones de trabajo son mejores que en aquellas donde están de forma mayoritaria los sindicatos amarillos”, enfatizaban desde la organización tras la constitución de la mesa de negociación. Para el mantenimiento de estas conversaciones, “desde CCOO tenemos claro que la plantilla de Decathlon”, y todos sus miembros, “deben ser partícipes de los beneficios que siempre está teniendo la empresa”, por lo que se presentará “una plataforma reivindicativa, teniendo como único objetivo mejorar las condiciones y derechos laborales de todas y todos”. Un compromiso para el que, a renglón seguido de esas declaraciones, ponían al alcance de los trabajadores de la multinacional en España un formulario desde el que poder recabar información para, a partir de la misma, terminar de dar forma a la propuesta que debían de presentar a la empresa, al igual que el resto de organizaciones sindicales con representación en la mesa de negociación, como base desde la que abordar estas negociaciones.

Aumento de los salarios y mejora de la conciliación, desde una propuesta que parte de unos apoyos en minoría

De este modo, y a partir de las reclamaciones manifestadas por los propios trabajadores de Decathlon en España, país en el que la compañía cuenta con 5 centros logísticos y con 178 tiendas, de entre cuyo total únicamente 56 centros de trabajo cuentan con un comité sindical, desde CCOO presentaban este martes y dejaban al alcance de la dirección de la compañía en nuestro país, un decálogo de exigencias dirigidas a mejorar y ampliar las condiciones de trabajo del conjunto de todos los trabajadores de la multinacional deportiva. Una propuesta de entre la que, como principales puntos, sobresale la reclamación de una subida de un +15 por ciento de los salarios, para 2024, y de hasta más de un +24 por ciento, de aquí a 2026, así como la constitución de nuevos “pluses” o la ampliación hasta 12 del número de fines de semana libres al año.

Así pues, y desgranando punto por punto los apartados clave de la propuesta presentada por CCOO a la dirección de Decathlon, en primer lugar el sindicato reclama una subida del +12 por ciento de los salarios en concepto de pérdida de poder adquisitivo, y de otro +3 por ciento como subida, para 2024, y con efecto retroactivo al 1 de enero de este mismo ejercicio. Un total de un +15 por ciento, al que añaden que se estipule y fije una subida salarial adicional de un +4 por ciento, sobre ese salario ya actualizado, para 2025, y otra del +5 por ciento, para 2026.

Junto a esta cuestión, entendida como capital, también se está solicitado la instauración de unos nuevos “pluses” por antigüedad, residencia, de carretillero, por idiomas y por lenguaje de signos; el aumento a 12 de los fines de semana libres al año; la eliminación de los turnos partidos; la disminución a un 40 por ciento, o hasta un máximo de 12, del número de domingos y festivos trabajados; y el solicitar como días libres las jornadas del 24 o del 31 de diciembre, y el cerrar a las 18:00h de la tarde, puesto que “las navidades son para disfrutarlas”. Una cuestión relacionada con la mejora de la conciliación de la vida laboral y familiar, para la que también reclaman una reducción de jornada para el cuidado de menores hasta los 15 años, así como una mayor flexibilidad de media hora para la entrada y salida del puesto de trabajo, el poder cambiar de centro de trabajo durante dos años por razones de conciliación familiar, o un permiso retribuido de 7 días para el cuidado de convivientes o familiares, y de 6 días de ausencia “por fuerza mayor familiar”.

Completando la lista de puntos, también se reclama desde CCOO que se lleve a cabo una clara definición de los puestos de trabajo y de sus tareas asignadas, para acabar con la sobrecarga de trabajo sin reconocimiento salarial; la eliminación del grupo de trabajadores 5.1 y 5.2 y su equiparación a los trabajadores de los grupos 3 y 4; el decretar un plazo máximo de un mes para la concesión de las excedencias; aumentar el número de horas anuales retribuidas para la asistencia al médico; la recuperación del complemento por incapacidad temporal, al menos en los términos del VII Convenio; o, y ya para concluir, el terminar estipulando una jornada de trabajo, máxima y anual, de 1 758 horas de trabajo.

“Desde CCOO hemos escuchado las propuestas que la plantilla nos ha dejado a través del cuestionario publicado en redes sociales”, y frente a lo propuesto por Decathlon desde “su plataforma de recortes salariales y en derechos”, esgrimen desde la organización sindical, “hemos desarrollado las siguientes propuestas que nos ayudarán a conciliar nuestra vida personal y profesional, y no como la que ‘la empresa de tu vida’ quiere que tengamos”. “En Decathlon estamos por debajo de las condiciones laborales medias del sector porque la mayor representación la tiene un sindicato que no apuesta por la recuperación salarial de las plantillas, ni por mejorar o mantener sus derechos”, ante lo que “desde CCOO seguiremos luchando”. Una “lucha” que continuará durante la próxima reunión de trabajo de la mesa de negociación, ya fijada para el próximo 30 de enero.