CCOO amenaza con un “otoño caliente” en el textil ante la falta de avances en convenios y en la reducción de jornada

Madrid – Los trabajadores de la industria textil, así como los de las industrias química y cárnica, han sido llamados por la dirección de la organización sindical Comisiones Obreras (CCOO) a sumarse y a protagonizar un aguerrido programa de actos reivindicativos y de protesta que arrancará el próximo mes de septiembre, en respuesta al bloqueo en las negociaciones de sus respectivos convenios colectivos y a la falta de acuerdo sobre la reducción de la jornada laboral.

Mientras de este modo, y desde Madrid, tenía lugar en la sede del Ministerio de Trabajo una última reunión de la Mesa de Negociación desde la que se avanzaba en las negociaciones para la aprobación, por parte de todos los integrantes del llamado “diálogo social”, de la reforma para la reducción de la jornada laboral, contando como base del encuentro con la última propuesta presentada a trabajadores y a empresarios por parte del ministerio presidido por Yolanda Díaz, en Barcelona, y desde la sede de CCOO en la Ciudad Condal, delegados sindicales de las industrias del textil, de la química y de la cárnica mantenían una macroasamblea con el fin de abordar la situación por la que actualmente atraviesan las negociaciones de sus respectivos convenios colectivos. Un encuentro que, entre gritos y llamamientos a la huelga, se cerraba con el anuncio por parte de la secretaria general de la división de Industria de CCOO, Garbiñe Espejo Jairo, de la puesta en marcha de un agresivo programa de actos reivindicativos y de protesta, para a partir del próximo mes de septiembre. Un calendario al que se le dará impulso, bajo la alargada sombra de la huelga, para el caso en el que de aquí hasta entonces las diferentes patronales sectoriales no den muestras de un mayor compromiso por avanzar en las negociaciones por la actualización y aprobación de los diferentes convenios colectivos, y para el de que no se haya logrado cerrar todavía un acuerdo sobre la reducción de la jornada laboral.

Se tratan estas de dos cuestiones que desde la organización sindical mantienen íntimamente ligadas, aludiendo a que justamente las negociaciones de los nuevos convenios colectivos para las industrias del textil, de la química y de la industria cárnica se encuentran paralizadas por parte de las diferentes patronales sectoriales, a la espera de cómo termine por concretarse la reforma para la reducción de la jornada laboral. Reforma que, posteriormente a la celebración de la asamblea, los mismos delegados de CCOO salieron a exigir ante la sede de la patronal catalana Foment del Treball que se cierre y se apruebe a la mayor celeridad por parte del Ejecutivo, frente al “bloqueo patronal” que sostienen que está llevando de manera interesada la parte empresarial.

En respuesta a estas posturas que desde CCOO achacan a los representantes de los empresarios, el sindicato dará paso a un “otoño caliente”, además “como nunca antes lo ha habido”, enfatizan a través de un comunicado, “si las patronales de la química, el textil y las cárnicas no modifican la actitud que mantienen en las mesas de negociación, un comportamiento que impide avanzar en derechos y en salario”. Cuestión a la que darán alas mediante las movilizaciones que se convocarán “a partir del mes de septiembre”, a las que han sido llamadas a sumarse “las 518 000 personas que trabajan en los sectores del textil, de la química y de las cárnicas”, todo ello con el objetivo de “desbloquear la negociación colectiva y forzar a las patronales a regresar a las mesas con la firme voluntad de alcanzar acuerdos satisfactorios para los trabajadores y trabajadoras”. Acuerdos que, censuran desde el sindicato, a día de hoy se encuentran en una “situación de bloqueo”, ante la “negativa de las patronales sectoriales a avanzar en la negociación hasta que no se aclare cómo quedará la reducción de jornada”.

El textil español, un sector feminizado y con “los peores salarios de la industria”

Ofreciendo una radiografía general de la situación por la que actualmente atraviesan las negociaciones de cada una de estas tres industrias sobre las que desde CCOO plantean sostener su programa de actos reivindicativos y de protesta del próximo otoño, en lo que respecta a la industria textil, censuran las posturas de unas patronales sectoriales a las que acusan de ir en contra de los esfuerzos que está tratando de llevar a cabo el sindicato por eliminar la diferencia salarial por cuestiones de género que, sostienen, impera dentro de la industria textil española. Una realidad que resultaría inadmisible a ojos del sindicato, para un sector en el que se emplea a unos 100 000 trabajadores, la mayoría de ellos mujeres, y que, defienden, además “paga los peores salarios de la industria”.

“En la industria química, una actividad en la que trabajan algo más de 290 000 personas en todo el Estado, la negociación del convenio sectorial está siendo complicada”, con una patronal “que acaba de confirmar que no recurrirá la sentencia de la Audiencia Nacional que le obliga a subir los salarios de todas las personas trabajadoras un +10,3 por ciento”, pero que “se aferra a recortar derechos y se plantea no incrementar las nóminas este año o hacerlo por debajo de las cifras que se pactaron en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)”. “En definitiva”, una patronal que “pretende ganar en la mesa de negociación lo que no fue capaz de ganar en los tribunales”; y “la situación no es muy diferente en la negociación de los convenios de cárnicas y del textil”, apuntan desde CCOO. “En la primera, que afecta a 127 000 personas, la patronal va más allá de las directrices de la CEOE” y “rechaza las mejoras que los sindicatos han puesto sobre la mesa de negociación”, negándose “a incorporar al articulado del convenio ninguno de los avances que el Gobierno ha introducido en la normativa laboral”. Mientras que “las patronales del textil y de la confección tampoco lo están poniendo nada fácil”, censuran desde el sindicato, sobre unas organizaciones empresariales que, sostienen, “dificultan el objetivo de CCOO de acabar con la brecha salarial de género en un sector donde trabajan 100 000 personas, profundamente feminizado y que paga los peores salarios de la industria”.