Courir: El ejemplo de igualdad de género en la industria de las zapatillas
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Desde 1980, Courir se ha perfilado como líder del calzado deportivo en Francia y pionera en la igualdad de género dentro del mundo del entrenador. Con una extensa red de más de 320 tiendas en Europa y fuera de ella, Courir ilustra cómo una empresa puede tener éxito comercial y promover al mismo tiempo una cultura de igualdad y diversidad.
En Courir, más de la mitad de la plantilla son mujeres, un claro reflejo del compromiso de la empresa con la igualdad de género. Este compromiso con la diversidad se ve respaldado por el hecho de que Courir ofrece igualdad salarial y de oportunidades de ascenso para todos los géneros.
En breve:
- Las mujeres representan más del 55% del personal de los equipos de Courir.
- Courir France ha obtenido 99 puntos sobre 100 en el índice de igualdad salarial entre hombres y mujeres para 2022.
El compromiso de Courir con las prácticas éticas se extiende a toda su cadena de suministro. La empresa anima a sus proveedores a firmar una carta de integridad, que contribuye a la transparencia y la rendición de cuentas.
La expansión internacional de Courir pone de relieve el crecimiento de la marca y su posición de liderazgo en la promoción de la igualdad de género en la industria de la moda. Al ofrecer igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional, Courir subraya que el éxito y la responsabilidad ética van de la mano.
El planteamiento de Courir demuestra que el éxito comercial no tiene por qué ir en detrimento de los valores sociales. La empresa es un ejemplo inspirador de cómo las organizaciones pueden contribuir a una sociedad igualitaria, un espíritu que tiene un valor incalculable tanto en la industria de la moda como fuera de ella.