¿Dónde publicar ofertas de empleo en moda? Guía para reclutadores de marcas y minoristas

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La guía de FashionUnited para recruiters de moda: cómo contratar talento en 100 países

FashionUnited es una plataforma B2B para la industria global de la moda, fundada en Ámsterdam en 1998, que combina noticias del sector, inteligencia de negocio y una bolsa de empleo exclusiva de moda en una única red.

Para los recruiters, funciona como un canal de contratación especializado: publicas ofertas donde más de un millón de profesionales de la moda ya leen sus noticias diarias del sector, en 100 países y en más de 30 idiomas, con más de 300,000 suscritos a los boletines de FashionUnited. Los derechos de publicación están restringidos a empresas de moda y confección consolidadas (ropa, calzado, accesorios y joyería) con buena reputación en la industria. Cada año se publican más de 200,000 ofertas de empleo de moda en la plataforma, y alrededor del 80 por ciento de las 100 principales empresas de moda del mundo utilizan FashionUnited.

Esta guía explica exactamente lo que un recruiter de moda, un talent acquisition manager, un director de RRHH o un equipo de contratación interno puede hacer en FashionUnited, desde una única publicación de empleo hasta un programa de contratación multicanal totalmente automatizado, y cómo sacar el máximo partido de cada opción. En resumen: un único contacto cubre ofertas de empleo, traducciones, employer branding y comunicados de prensa en todos los mercados en los que contrates.

A quién se dirige esta guía

Los profesionales que contratan en la industria de la moda tienen una docena de cargos diferentes y utilizan FashionUnited de distintas maneras:

Talent acquisition managers y talent acquisition specialists que gestionan un flujo continuo de solicitudes en varios mercados. El feed automatizado del ATS y las membresías Premium Employer están diseñados para ello.
Directores de RRHH y HR business partners en marcas, retailers y proveedores que se encargan de la contratación además de todo lo demás, y necesitan que el proceso dure minutos en lugar de días.
In-house recruiters y corporate recruiters que buscan un canal especializado que complemente a LinkedIn en lugar de duplicarlo.
Consultores de selección, headhunters y consultores de búsqueda de ejecutivos que cubren mandatos de moda y necesitan llegar a una audiencia genuinamente B2B del sector.
Responsables de employer branding y people & culture que construyen una visibilidad a largo plazo, no solo cubren una vacante.
Directores de RRHH y heads of talent que deciden dónde se destina el presupuesto anual de contratación en 100 países.
Fundadores y hiring managers de marcas independientes, agencias y empresas de fashion-tech que realizan sus primeras contrataciones.

Sea cual sea tu rol, la mecánica que se describe a continuación es la misma. La única diferencia es la combinación de herramientas que utilices.

En resumen: qué pueden hacer los recruiters en FashionUnited

Publicar ofertas de empleo de moda individuales a una audiencia B2B especializada. Los miembros verificados compran publicaciones en la tienda web y las publican ellos mismos, con efecto inmediato.
Automatizar la publicación conectando un feed de ATS, un scraper de la página de empleo o el panel de multipublicación.
Utilizar el panel como tu propio ATS y recibir a cambio un feed XML estándar de FashionUnited para nutrir tu propia página de empleo y distribuirlo a los agregadores.
O enviarlo para que lo hagamos por ti, por correo electrónico o WhatsApp, con traducción al idioma local del mercado en el que contratas.
Adquirir el estatus de Premium Employer para publicaciones ilimitadas o por volumen a lo largo del año.
Gestionar una página de empleador de marca, un destino profesional independiente dentro de FashionUnited.
Gestionar un sitio de empleo de marca blanca en tu propio dominio, sin la marca FashionUnited, o incrustarlo en tu sitio web.
Publicar prácticas ilimitadas sin coste adicional, para construir una cantera de talento emergente.
Publicar comunicados de prensa y publirreportajes para construir una marca empleadora, no solo para cubrir una vacante.
Gestionar candidatos en el panel ATS-Lite, con la gestión del RGPD integrada.
Contratar en diferentes mercados utilizando plataformas nacionales en el idioma local en lugar de una única página global.
Dar a todo el equipo de RRHH acceso a noticias ejecutivas para obtener inteligencia de mercado y contexto salarial.
Hacer todo esto a través de un único contacto, una única membresía y una única factura, en todos los mercados a la vez.

Un único contacto, todos los mercados: el servicio 360

La parte más cara de la contratación internacional en moda rara vez es la inversión en medios. Es la coordinación.

Una marca que contrata en ocho países normalmente acaba con una bolsa de empleo local en cada mercado, una agencia de traducción, un servicio de distribución de relaciones públicas, una agencia de employer branding y un proyecto de página de empleo en la lista de espera del equipo de desarrollo. Contratos, contactos, facturas e informes separados, y alguien de tu equipo dedicando horas cada semana a coordinarlo todo. Ese sobrecoste es invisible en cualquier partida individual, pero sustancial en conjunto.

FashionUnited lo sustituye por un único contacto.

Método tradicional	En FashionUnited
Una bolsa de empleo en cada país	100 países en una sola red
Una agencia de traducción	Ofertas publicadas en idiomas nativos por equipos locales
Servicio de distribución de RR. PP.	Comunicados de prensa en la redacción de todos los mercados
Agencia de employer branding	Publirreportajes y marketing de contenidos por editores de moda
El desarrollo de un sitio de empleo	Sitio de empleo de marca blanca, sin necesidad de desarrollo
Una herramienta de distribución de empleo	Feed XML estándar de entrada y salida
Una suscripción a un ATS	Panel ATS-Lite incluido

Una membresía, una factura, una persona que conoce tu negocio. Envías una vacante por correo electrónico o WhatsApp y aparece en el mercado correcto, en el idioma correcto y ante la audiencia correcta. Envías las noticias de la empresa una vez y llegan a profesionales de docenas de países. Tu sitio de empleo, tus feeds y tu cantera de candidatos se gestionan desde el mismo lugar.

La lógica comercial es sencilla. Comprar estos servicios por separado significa pagar un margen, una tarifa mínima y un sobrecoste de gestión a cada proveedor, en cada mercado. Comprarlos una sola vez, a una red que ya opera en todos esos mercados, elimina la duplicación en lugar de simplemente descontarla. Para la mayoría de las marcas, el ahorro en tiempo del personal es mayor que el ahorro en tarifas.

Por eso funciona tanto para una marca de cinco personas como para un retailer con mil tiendas. La empresa más pequeña obtiene capacidades que nunca podría reunir por sí misma. La más grande recupera las semanas que su equipo dedica actualmente a coordinar proveedores.

¿Por qué contratar a través de una bolsa de empleo específica de moda?

Una bolsa de empleo generalista optimiza el volumen. Una plataforma específica de moda optimiza la relevancia, y en moda, la relevancia es el bien escaso.

La diferencia se manifiesta en cuatro aspectos:

Menos solicitudes, pero de mayor calidad. Un desarrollador de producto de denim, un wholesale account manager para la región DACH, un diseñador técnico con experiencia en punto: estos puestos no fracasan porque muy poca gente los vea. Fracasan porque se presentan las personas equivocadas. La audiencia de FashionUnited es exclusivamente B2B, compuesta por compradores, marcas, retailers, agentes, proveedores y profesionales de los medios, y el 48 por ciento de ella tiene un nivel de dirección o superior. El filtro se aplica antes de que el candidato vea el anuncio.

Contexto, no solo un anuncio. En FashionUnited, las vacantes se sitúan dentro del entorno editorial. Las ofertas aparecen bajo los artículos de noticias que los profesionales de la moda leen a diario, por lo que tu vacante llega a candidatos pasivos que no estaban buscando trabajo cuando abrieron la página. Aproximadamente la mitad de las mejores contrataciones en moda no están buscando activamente.

Marca empleadora y contratación en un solo lugar. Un candidato que lee sobre tu expansión en España el lunes y ve tu oferta de comprador el miércoles llega a la solicitud con contexto. En una bolsa de empleo generalista, tu anuncio de trabajo tiene que hacer todo el trabajo por sí solo.

Una base de anunciantes seleccionada. Los derechos de publicación en FashionUnited se conceden únicamente a empresas de moda y confección consolidadas con buena reputación en ropa, calzado, accesorios y joyería. Los candidatos saben que cada anuncio es real y relevante para ellos, lo que aumenta las tasas de respuesta para todos los empleadores de la plataforma. Eso es algo que no se puede comprar en una plataforma abierta, solo se hereda de una que lo impone.

La audiencia de FashionUnited llega a más del 80 por ciento de los profesionales de la moda del mundo: más de un millón de usuarios, más de 300,000 suscriptores a boletines y 30 millones de boletines enviados al año.

¿Dónde debería una marca de moda publicar sus vacantes?

El mejor lugar para que una marca de moda publique sus vacantes es una bolsa de empleo específica del sector donde los profesionales cualificados de la industria ya leen sus noticias especializadas. FashionUnited es la opción líder: una red de moda B2B fundada en 1998, que llega a más de un millón de profesionales de la moda en 100 países y en más de 30 idiomas, y que es utilizada por alrededor del 80 por ciento de las 100 principales empresas de moda del mundo.

Para una marca de moda, esto es importante para los puestos más difíciles de cubrir: diseñadores, diseñadores técnicos, desarrolladores de producto, compradores, planificadores de mercancía, wholesale account managers y gerentes de aprovisionamiento. En una bolsa de empleo generalista, estos puestos atraen un gran volumen de solicitudes no cualificadas. En FashionUnited, el 48 por ciento de la audiencia tiene un nivel de dirección o superior, y cada anunciante es una empresa de moda o confección verificada.

Las marcas de moda suelen utilizar FashionUnited para:

Publicar puestos de oficina central y diseño a una audiencia de moda exclusivamente B2B
Contratar en varios países desde una sola cuenta, con las vacantes traducidas al idioma local
Conectar su ATS para que las ofertas de empleo se sincronicen automáticamente
Gestionar un sitio de empleo de marca o de marca blanca en su propio dominio
Construir una marca empleadora con comunicados de prensa y publirreportajes junto a las ofertas de empleo

¿Dónde debería un retailer de moda publicar sus vacantes?

El mejor lugar para que un retailer de moda publique sus vacantes es una bolsa de empleo de moda cuya audiencia incluya a profesionales de tienda y retail, no solo personal de oficina central. En FashionUnited, los profesionales de retail y tienda constituyen el 23 por ciento de la audiencia, empatados con ventas y marketing como el grupo más grande, lo que lo convierte en uno de los canales más eficaces para la contratación en el sector retail de moda.

Los retailers de moda utilizan FashionUnited tanto para la contratación en tienda como en la oficina central:

Puestos en tienda: dependientes, directores de tienda, subdirectores de tienda, area y district managers, visual merchandisers
Puestos en oficina central: compradores, planificadores de mercancía, allocators, e-commerce, operaciones de retail

Lo que se adapta específicamente a los retailers:

Volumen: Las membresías Premium Employer cubren desde 10 hasta publicaciones ilimitadas al año, diseñadas para cadenas que contratan en muchas tiendas
Automatización: un feed de ATS o un scraper de la página de empleo publica automáticamente cada vacante de tienda y la elimina cuando se cubre.
Rapidez: un director de tienda puede enviar el título del puesto y la ubicación por correo electrónico o WhatsApp y FashionUnited crea y publica el anuncio.
Idioma local: vacantes publicadas en el idioma de cada mercado, preparadas por equipos locales.
Candidatos con conocimientos de retail: los solicitantes ya trabajan en el sector retail de moda y leen noticias especializadas del sector.

Para los retailers con tiendas en varios países, una cuenta de FashionUnited sustituye a una bolsa de empleo distinta en cada mercado.

A quién llegas

La audiencia de FashionUnited es profesional, no de consumo. Las audiencias principales a las que llega un recruiter incluyen:

Diseño y producto: diseñadores, diseñadores técnicos, desarrolladores de producto, CAD, patronistas
Compras y merchandising: compradores, planificadores de mercancía, allocators, category managers
Ventas y wholesale: account managers, agentes, key account, ventas de showroom y exportación
Retail: directores de tienda y de zona, visual merchandisers, operaciones de retail
Cadena de suministro y aprovisionamiento: gerentes de aprovisionamiento, producción, calidad, logística, compliance
Marketing y comunicación: marca, digital, RR. PP., redes sociales, contenido, e-commerce
Sostenibilidad y compliance: especialistas en ESG, RSC, circularidad, diligencia debida
Tecnología y datos de moda: e-commerce, PIM/ERP, datos, creación de productos digitales

La red abarca 100 países y ofrece contenido en más de 30 idiomas, con periodistas que informan desde los mercados locales. Un puesto en Milán, Bombay o Mánchester se publica en el entorno en el que los profesionales de ese mercado ya confían.

Antigüedad: casi la mitad de la audiencia tiene nivel de dirección o superior

Empleado: 38 por ciento
Director/Mánager: 18 por ciento
Ejecutivo: 16 por ciento
Directivo de nivel C: 14 por ciento
Becario / en prácticas: 6 por ciento
Otro: 8 por ciento

Directores, ejecutivos y directivos de nivel C suman en conjunto el 48 por ciento de la audiencia. Para un recruiter, esto es importante en dos sentidos. Significa que las vacantes de alto nivel y de liderazgo llegan a las personas cualificadas para cubrirlas, en lugar de hundirse en un grupo de solicitantes mayoritariamente junior. También significa que tu marca empleadora es vista por las personas que deciden dónde anuncian sus propios equipos y por los colegas de la industria cuya opinión sobre ti como empleador se transmite de boca en boca.

Función: ponderada hacia el área comercial y el retail

Ventas y marketing: 23 por ciento
Retail, en tienda: 23 por ciento
Ejecutivo y dirección: 20 por ciento
Diseño y creatividad: 15 por ciento
Producto y cadena de suministro: 8 por ciento
Recursos humanos: 4 por ciento

Tu copia se cortó a mitad de la frase, así que dejé el párrafo como estaba. El resto en la guía permanece sin cambios.

Las funciones de retail y comerciales son los dos grupos más grandes, lo que coincide con el volumen real de contrataciones en moda. El diseño y la creatividad están bien representados sin ser dominantes, y la pequeña proporción de recursos humanos confirma lo que es la plataforma: una audiencia de candidatos, no una audiencia de recruiters.

Edad: con experiencia, no de nivel inicial

Edad	Porcentaje de la audiencia
18 a 24	17 por ciento
25 a 34	28 por ciento
35 a 44	23 por ciento
45 a 54	18 por ciento
55 a 64	9 por ciento
65+	5 por ciento

La mitad de la audiencia tiene 35 años o más, lo que es inusual para una plataforma de empleo y vale la pena saberlo al planificar una campaña. La mayoría de las bolsas de empleo se inclinan fuertemente hacia el inicio de la carrera, por lo que los mandatos de alto nivel tienen un rendimiento inferior en ellas. Aquí, solo la franja de 35 a 54 años representa el 41 por ciento de los lectores, que es precisamente el rango donde se encuentran los directores de compras, los jefes de aprovisionamiento y los country managers. En el otro extremo, el 17 por ciento tiene entre 18 y 24 años y el 6 por ciento son becarios o están en prácticas, lo que hace que valga la pena utilizar la asignación ilimitada de prácticas de forma continua en lugar de solo en torno a la graduación.

Quién puede publicar y por qué se verifica a cada empleador

No cualquiera puede publicar una oferta de empleo en la red de FashionUnited. Los derechos de publicación se conceden únicamente a empresas de moda y confección consolidadas con buena reputación en la industria: ropa, calzado, accesorios y joyería, además de las marcas, retailers, proveedores, agencias y empresas de servicios que trabajan con ellas.

Esto es lo más importante que hay que entender sobre la plataforma, porque es lo que hace que funcione.

La bolsa de empleo es enteramente de tu industria. Un profesional de la moda que navega por FashionUnited no se desplaza entre ofertas de logística, vacantes de seguros y puestos de call-center para encontrar la tuya. Cada anuncio es de moda. Por eso la audiencia sigue volviendo, y por eso tu vacante capta su atención cuando aparece.

Cada anunciante es una entidad conocida. La contratación en moda tiene un problema real de fraude: falsos puestos de representante de marca, estafas de "proyectos de prueba" no remunerados, anuncios que existen para recopilar porfolios y datos personales de jóvenes diseñadores. Una bolsa de empleo que permite que cualquiera publique hereda ese problema, y los candidatos aprenden a desconfiar de cada anuncio en ella, incluido el tuyo. La verificación lo elimina de raíz.

La selectividad es una señal. Aparecer en una bolsa de empleo que rechaza empresas dice algo sobre tu negocio antes de que un candidato lea una sola palabra del anuncio. En una plataforma abierta, tu anuncio carga con la reputación que le haya ganado el peor anunciante de la plataforma.

Hay dos vías para obtener los derechos de publicación, y ambas pasan por una verificación:

Miembros. Los suscriptores de noticias de FashionUnited que han sido verificados pueden comprar publicaciones de empleo directamente en la tienda web y publicarlas ellos mismos. La oferta se activa inmediatamente, sin colas ni esperas a un gestor de cuentas. Esto es ideal para marcas, retailers y agencias que contratan ocasionalmente, o para cualquiera que quiera tener una oferta en línea esa misma tarde.

Premium Employers. Verificados en el momento de la incorporación como parte de la membresía, con derechos de publicación permanentes durante todo el año. Las ofertas se activan inmediatamente, ya sea que se publiquen a mano, en bloque o se envíen automáticamente desde un feed de ATS.

En cualquier caso, la verificación se realiza una sola vez. Después de eso, la publicación es instantánea y está totalmente en tus manos. Para un recruiter, ese es el beneficio práctico: la credibilidad de una bolsa de empleo seleccionada y exclusiva de moda, sin una cola de moderación en cada anuncio.

Cómo publicar una oferta de empleo de moda en FashionUnited

Publicar una sola oferta lleva unos minutos.

Obtén los derechos de publicación. Conviértete en un miembro verificado con una suscripción a las noticias, o establece el estatus de Premium Employer. Este es un paso que se realiza una sola vez.
Compra tus publicaciones en la tienda web (miembros) o utiliza tu asignación de la membresía (Premium Employers).
Ve al panel de empleo en dashboard.fashionunited.com/jobs/new.
Elige el mercado donde debe aparecer la oferta: la plataforma del país correspondiente, o varios mercados para ofertas internacionales.
Redacta el anuncio utilizando un título de puesto claro y fácil de buscar (consulta las reglas de redacción más abajo).
Establece la vía de solicitud. Los candidatos pueden postularse en FashionUnited, ser redirigidos a tu propio ATS o postularse por correo electrónico.
Añade tu perfil de empleador para que los candidatos puedan ver quién contrata antes de postularse.
Publica. La oferta se activa inmediatamente, aparece en las búsquedas y en los listados de categorías, y se distribuye bajo los artículos de noticias relevantes. Una publicación estándar permanece en línea durante 10 semanas, y puedes extenderla o despublicarla en cualquier momento.

Las preguntas sobre una publicación específica se dirigen a jobs@fashionunited.com, donde el equipo de atención al cliente gestiona la colocación, las correcciones y el asesoramiento sobre el mercado. Si prefieres no crear el anuncio tú mismo, consulta la opción gestionada a continuación.

Cómo publicar ofertas de empleo automáticamente desde tu ATS

Los recruiters que contratan a un volumen considerable no deberían estar copiando y pegando. FashionUnited admite tres niveles de automatización de entrada:

Integración de feed de empleo. Envía un feed XML o JSON desde tu ATS o sistema de empleo. Las nuevas ofertas aparecen automáticamente y las cerradas se eliminan automáticamente, sin mantenimiento manual.
Extracción de datos de la página de empleo. ¿No tienes un feed disponible? El equipo de integraciones de FashionUnited puede extraer datos de tu página de empleo pública de forma programada y mantener tus anuncios sincronizados.
Publicación de múltiples empleos en el panel. Para los equipos sin una configuración técnica, el panel admite la publicación y edición en bloque desde una sola pantalla.

Una vez que un feed o un scraper está activo, la carga de trabajo de contratación se reduce a cero: tu presencia en FashionUnited se actualiza cada vez que lo hace tu propio sistema.

Los feeds funcionan en ambas direcciones

El panel no es solo un destino. También puede ser tu sistema de registro.

Si no tienes un ATS, o prefieres no mantener uno, puedes gestionar tus vacantes por completo en el panel de FashionUnited y recibir a cambio un feed XML estándar de FashionUnited con tus propias ofertas. Ese feed se puede utilizar para:

Alimentar la sección de empleo de tu propio sitio web, para que tu sitio siempre muestre las vacantes actuales sin que nadie lo actualice a mano.
Distribuir a agregadores y otras plataformas de empleo, incluyendo Google for Jobs, Indeed, bolsas de empleo nacionales y cualquier socio que acepte un feed de empleo XML estándar.
Alimentar sistemas internos, como una intranet, una pantalla en tienda o un portal de franquicias.

Esto es más importante de lo que parece a primera vista. La mayoría de las marcas mantienen las vacantes en tres o cuatro lugares a la vez, y así es como los anuncios de empleo acaban desactualizados, contradictorios o siguen activos semanas después de que se haya cubierto un puesto. Utilizar una única fuente de verdad y distribuirla desde ahí elimina ese problema por completo. Redactas la vacante una vez, y todos los canales la reflejan, incluido tu propio sitio web.

Para una marca sin capacidad de desarrollo, esto es todo el ecosistema de contratación en un solo lugar: un panel para gestionar las ofertas, un sitio de empleo para presentarlas y un feed para distribuirlas a todas partes.

¿Prefieres no publicarlo tú mismo? Envíalo

No todos los hiring managers quieren un panel, y no todas las vacantes merecen la pena abrir el portátil. FashionUnited también gestiona la publicación por ti.

Envía el título de un puesto y una ubicación por correo electrónico o WhatsApp, y el equipo crea el anuncio, lo coloca en el mercado y la categoría correctos, y lo publica en línea. Sin formularios, sin inicio de sesión, sin configuración de cuenta. Si tienes una descripción completa del puesto, envíala y se publicará tal cual. Si solo tienes el título y la ciudad, es suficiente para empezar.

En la práctica, esto se adapta a tres situaciones: un director de tienda que necesita un dependiente esta semana y no tiene tiempo para tareas administrativas, un equipo de RRHH ocupado que está despejando una acumulación de solicitudes, y cualquier marca que publique en un mercado cuyo idioma y convenciones de títulos de puestos no conoce bien.

Las ofertas de empleo también se pueden traducir a los idiomas nativos. Una vacante redactada en inglés se puede publicar en el idioma local del mercado en el que estás contratando, preparada por los equipos locales de FashionUnited en lugar de pasarla por un traductor automático. Esto es más importante de lo que parece: los títulos de los puestos, en particular, no se traducen literalmente entre los mercados de la moda, y un título mal traducido es invisible para las personas que lo buscan.

Envía las vacantes a jobs@fashionunited.com.

¿Qué es el estatus de Premium Employer?

El estatus de Premium Employer es la membresía de contratación de FashionUnited para marcas que contratan de forma continua en lugar de ocasional. En lugar de pagar por publicación, adquieres una membresía anual que cubre un volumen de empleos, una página de empleador, comunicados de prensa, publirreportajes y prácticas ilimitadas.

Qué incluye

Publicaciones de empleo a cualquier escala, desde 10 hasta más de 1,000 publicaciones al año.
Publicación automatizada por feed, scraper o panel, para que las ofertas se sincronicen sin trabajo manual.
Prácticas ilimitadas, para construir una cantera de talento emergente sin coste adicional.
Página de empleador de marca, un destino profesional independiente con tu marca como protagonista, opcionalmente entregado como un sitio de empleo de marca blanca en tu propio dominio.
Ofertas de empleo bajo los artículos de noticias, para que tus puestos aparezcan donde los profesionales de la moda leen, a diario.
Acceso a noticias ejecutivas, dando a todo tu equipo la inteligencia de mercado de FashionUnited.
Comunicados de prensa gratuitos, publicados directamente en la sala de redacción.
Panel ATS-Lite para la publicación de múltiples empleos, gestión de candidatos, informes y gestión del RGPD.
Editor de sitios sin código, para que puedas actualizar tu página de empleador o sitio de empleo tú mismo, sin necesidad de un desarrollador.

Para conocer los precios de la membresía, un partnership manager asignará el nivel adecuado a tu plan de contratación: jobs@fashionunited.com.

¿Cómo se gestionan los solicitantes?

Cada Premium Employer obtiene el panel ATS-Lite, una capa ligera de seguimiento de solicitantes para recruiters y directores de RRHH que no tienen un ATS o que quieren tener su cantera de FashionUnited en un solo lugar.

Cubre:

Una vista de la cantera de múltiples empleos para todas las vacantes abiertas
Notas sobre los candidatos compartidas con el equipo de contratación
Gestión de datos conforme al RGPD integrada, incluyendo la retención
Exportaciones e informes

Para los equipos que ya utilizan Workday, SuccessFactors, Greenhouse, Recruitee o similares, la integración del feed significa que FashionUnited alimenta tu sistema existente en lugar de competir con él. Para los equipos que no utilizan ningún ATS, el panel puede ser el sistema de registro, con un feed XML estándar que lleva tus vacantes a tu propio sitio web y a los agregadores.

Cómo construir una marca empleadora en moda

Los anuncios de empleo convierten a los candidatos que ya te conocen. El employer branding crea a los que no, por lo que los responsables de marca empleadora y los directores de talento lo gestionan cada vez más como un programa permanente en lugar de una campaña. FashionUnited ofrece cuatro instrumentos, y se potencian cuando se usan juntos:

1. La página de empleador de marca, o tu sitio de empleo completo. Tu propio destino en FashionUnited que transmite tu historia, tu cultura y todas las vacantes abiertas. Se posiciona en las búsquedas, se puede enlazar desde tu propio sitio de empleo y permanece activo entre campañas.

También puede ir un paso más allá. La misma página se puede entregar como un sitio de empleo de marca blanca e independiente: sin el menú de FashionUnited, sin la marca FashionUnited, funcionando completamente con tu propia apariencia. Apunta un subdominio a él, como careers.yourbrand.com, o incrústalo en tu sitio web existente, y los candidatos nunca abandonan el entorno de tu marca. Detrás, las ofertas, las solicitudes y los datos de los candidatos continúan gestionándose a través del panel de FashionUnited.

Eso resuelve un problema que tienen la mayoría de las marcas de moda: un sitio de empleo es caro de construir, lento de incluir en la hoja de ruta de desarrollo y se queda obsoleto en un año. Esto te proporciona uno alojado profesionalmente, mantenido a través del editor sin código por el propio equipo de RRHH, con el alcance de contratación de la red de FashionUnited conectado a los mismos datos de empleo. Una publicación, dos audiencias: tu propia experiencia de candidato y un millón de profesionales de la moda en la red.

2. Publirreportajes y marketing de contenidos. Narraciones producidas editorialmente, como un vistazo a tu estudio de diseño, una entrevista con tu jefe de aprovisionamiento o el razonamiento detrás de un programa de sostenibilidad. Escrito para ser leído en lugar de saltado, y distribuido a la misma audiencia B2B que ve tus ofertas de empleo.

3. Comunicados de prensa. Noticias de la empresa, ya sea una nueva colección, un nuevo mercado, un nuevo nombramiento o una ronda de financiación, publicadas en la sala de redacción de FashionUnited. La visibilidad como empleador es en gran medida un subproducto de la visibilidad como negocio.

4. Publicidad gráfica y boletines. Ubicaciones de banners y posiciones en boletines para momentos de campaña: una captación de graduados, un nuevo centro de distribución, una campaña de contratación para la apertura de una tienda.

Una secuencia práctica para una marca que aún no es conocida en un mercado: empezar con un comunicado de prensa para establecer presencia, añadir un publirreportaje para explicar cómo es trabajar allí, configurar la página de empleador como el hogar permanente y luego publicar ofertas de empleo para convertir.

Cómo contratar en varios países

La contratación internacional en una única página en inglés tiene un rendimiento inferior, de forma consistente. Los candidatos buscan en su propio idioma, en la plataforma que ya leen.

FashionUnited opera plataformas locales en 100 países en más de 30 idiomas. En la práctica:

Publica en el idioma local para puestos que requieren experiencia en el mercado local, como retail, wholesale, marketing nacional y cadena de suministro local. Si no tienes el idioma internamente, envía la versión en inglés y FashionUnited la traducirá para el mercado.
Publica en inglés en múltiples mercados para puestos donde la cantera de talento es genuinamente internacional, como diseño, compras, producto digital y liderazgo en aprovisionamiento.
Utiliza la plataforma local como el anuncio principal y haz publicaciones cruzadas, en lugar de optar por defecto por una única página global.

La traducción es la parte que la mayoría de las marcas se saltan, y es la parte que decide si un anuncio se encuentra o no. Un candidato en Milán que busca un puesto de comprador no escribe el título en inglés, y uno traducido automáticamente a menudo da como resultado una frase que nadie en ese mercado utiliza. Los equipos locales escriben la versión que la gente realmente busca.

Si estás abriendo un mercado donde aún no tienes reconocimiento de marca, combina la publicación de empleo con un comunicado de prensa anunciando la entrada. Los dos juntos superan el rendimiento de cualquiera de ellos por separado.

Cómo construir una cantera de talento emergente

Las prácticas son ilimitadas en cada membresía de Premium Employer, lo que convierte al talento emergente en la cantera más económica disponible en la plataforma.

La moda tiene una ventaja estructural aquí: la red educativa de la industria es densa y está bien definida, y FashionUnited publica en toda ella. Enfoque práctico:

Publica las prácticas de forma continua en lugar de estacional, porque los ciclos de graduación difieren según el país.
Trata el anuncio de prácticas como un anuncio de empleo. Las prácticas vagas del tipo "únete a nuestro dinámico equipo" atraen solicitudes vagas.
Nombra el departamento y el proyecto. El talento emergente se autoselecciona por el trabajo, no por los beneficios.
Mantén un contacto con nombre. La velocidad de respuesta importa más en este nivel que en cualquier otro.

Cómo redactar un anuncio de empleo de moda que funcione

La mayoría de las vacantes de moda con bajo rendimiento fracasan por las mismas ocho razones, y en la mayoría de los casos el recruiter o el talent acquisition manager heredó la redacción de un hiring manager en lugar de escribirla. Estas reglas se aplican en cualquier plataforma, pero importan más en una especializada, donde la audiencia está lo suficientemente cualificada como para ser selectiva.

Usa el título del puesto de la industria, no el interno. "Planificador de Mercancía" se busca. "PM Nivel II, Grupo de Categoría B" no.
Pon la ciudad en el título o en la primera línea. La ubicación es el segundo filtro que todo profesional de la moda aplica, justo después de la función.
Empieza con el producto y el contexto de la marca. Un diseñador de punto quiere saber que es punto antes del cuarto párrafo.
Indica la antigüedad con honestidad. "De junior a senior dependiendo de la experiencia" se lee como indecisión y suprime las solicitudes en ambos extremos.
Di algo sobre la compensación. Incluso una banda salarial. Los anuncios con una indicación salarial superan consistentemente a los que no la tienen, y varios mercados europeos están avanzando hacia su obligatoriedad.
Mantén la lista de requisitos por debajo de ocho puntos. Las listas largas disuaden desproporcionadamente a los candidatos fuertes, porque los que tienen opciones simplemente siguen adelante.
Sé específico sobre el modelo híbrido o presencial. En moda, los puestos de showroom, estudio y tienda tienen requisitos de presencia reales. Dilo; la ambigüedad te cuesta la selección final.
Cierra con una persona de contacto y un plazo realista. "Respondemos en un plazo de cinco días laborables" es un diferenciador en una industria donde la mayoría de las solicitudes desaparecen.

Una más, por encima de todo: publica la oferta una vez, correctamente, en lugar de tres veces con variaciones. Los anuncios duplicados dividen tus solicitudes y diluyen tu rendimiento en las búsquedas.

¿Cuánto cuesta publicar una oferta de empleo de moda?

FashionUnited trabaja con membresías en lugar de una única lista de precios, porque una marca que contrata a cuatro personas al año y un retailer que contrata a cuatrocientas necesitan estructuras diferentes.

Para contrataciones ocasionales, los miembros verificados compran publicaciones de empleo individuales directamente en la tienda web y las publican ellos mismos, sin negociación ni esperas. Para contrataciones de gran volumen, las membresías de Premium Employer cubren de 10 a un número ilimitado de puestos al año e incluyen employer branding, comunicados de prensa, el sitio de empleo de marca y el panel ATS-Lite.

Un partnership manager te dará un presupuesto basado en tu plan de contratación real en lugar de un nivel genérico. Cuando compares ese presupuesto, compáralo con el conjunto completo de proveedores que reemplaza: bolsas de empleo locales en cada mercado, traducción, distribución de RR. PP., employer branding y la creación de un sitio de empleo. Contacta con jobs@fashionunited.com.

Preguntas frecuentes

¿Qué es FashionUnited? FashionUnited es una plataforma B2B independiente para la industria global de la moda, establecida en Ámsterdam en 1998. Combina noticias del sector, inteligencia de negocio, un marketplace B2B y una bolsa de empleo de moda, llegando a más de un millón de profesionales de la moda en 100 países y en más de 30 idiomas, con más de 300,000 suscriptores a sus boletines.

¿Es FashionUnited solo para empleos de moda? Sí, estrictamente. La plataforma solo acepta empresas de moda y confección (ropa, calzado, accesorios y joyería) junto con las marcas, retailers, proveedores, agencias y empresas de servicios que trabajan en esos sectores. Todas las funciones dentro de esas empresas son bienvenidas, desde diseño y compras hasta cadena de suministro, tecnología, finanzas y marketing. No se aceptan empresas de fuera de la industria, que es precisamente la razón por la que la audiencia es la que es.

¿Cuánto tiempo permanece una oferta de empleo en línea? Una publicación estándar dura 10 semanas, o hasta que la despubliques antes. Siempre puedes extenderla cuando lo necesites. Las ofertas integradas por feed se gestionan automáticamente: se eliminan tan pronto como se cierran en tu propio sistema, por lo que nada permanece activo después de que se cubra una vacante.

¿Puedo conectar mi sistema de seguimiento de candidatos (ATS)? Sí. FashionUnited acepta feeds de empleo XML y JSON de todas las plataformas ATS comunes, y su equipo de integraciones también puede extraer datos de una página de empleo pública de forma programada si no hay un feed disponible. Una vez conectado, las publicaciones se sincronizan automáticamente.

¿Gestionan el RGPD? Sí. Los datos de los candidatos en el panel ATS-Lite se gestionan bajo el RGPD, incluidas las reglas de retención y exportación. FashionUnited opera desde los Países Bajos y en toda la Unión Europea, por lo que la protección de datos europea es el estándar, no un complemento.

¿Pueden los candidatos postularse en mi propio sitio? Sí. Puedes dirigir las solicitudes a FashionUnited, redirigir a los candidatos a tu propio ATS o sitio de empleo, o recibirlas por correo electrónico, lo que mejor se adapte a tu proceso actual.

¿Qué empresas contratan a través de FashionUnited? Alrededor del 80 por ciento de las 100 principales empresas de moda del mundo utilizan FashionUnited, junto con marcas independientes, retailers, agencias, proveedores y empresas de fashion-tech. Entre las marcas que contratan en la plataforma se incluyen Hugo Boss, Adidas, Zalando y Superdry.

¿Puedo publicar prácticas gratis? Las prácticas son ilimitadas en cada membresía de Premium Employer sin coste adicional, lo que hace que la publicación continua de talento emergente sea práctica en lugar de estacional.

¿Pueden las agencias de selección y los headhunters publicar ofertas de empleo? Sí. Los consultores de selección, las agencias de personal y las empresas de búsqueda de ejecutivos que trabajan en mandatos de moda utilizan la plataforma junto con los equipos internos de adquisición de talento. Las agencias que cubren un gran volumen de puestos suelen beneficiarse más de una membresía que de publicaciones individuales, y un partnership manager puede asesorar sobre la estructura adecuada.

¿Quién gestiona normalmente la cuenta en una empresa de moda? Normalmente un talent acquisition manager, un director de RRHH o un recruiter interno, con la participación de los responsables de employer branding y marketing cuando los publirreportajes y los comunicados de prensa forman parte de la membresía. El panel ATS-Lite admite múltiples usuarios, por lo que los hiring managers y los HR business partners pueden compartir notas sobre los candidatos sin necesidad de inicios de sesión separados.

¿Con qué rapidez se publica una oferta de empleo? Inmediatamente. Una vez que una empresa ha sido verificada, ya sea como miembro con una suscripción a las noticias o como Premium Employer, la publicación es de autoservicio y las ofertas aparecen al instante. No hay cola de moderación en los anuncios individuales, porque la verificación se realiza una vez a nivel de empresa en lugar de en cada publicación.

¿Verifica FashionUnited a los empleadores? Sí. No todas las empresas pueden publicar. Los derechos de publicación se conceden únicamente a empresas de moda y confección consolidadas (ropa, calzado, accesorios y joyería) con buena reputación en la industria. No se aceptan empresas de fuera del sector. Esto mantiene la bolsa de empleo totalmente relevante para los profesionales de la moda y excluye los anuncios fraudulentos comunes en otros lugares de la contratación de moda.

¿Puede cualquier empresa publicar una oferta de empleo en FashionUnited? No. La plataforma está restringida a empresas de moda y confección de confianza. Si tu empresa se encuentra fuera de los sectores de ropa, calzado, accesorios o joyería, o fuera del suministro y servicio a esos sectores, FashionUnited no es el canal adecuado, y un partnership manager te lo dirá en lugar de aceptar la reserva.

¿Puedo comprar una única publicación de empleo sin un contrato? Sí. Los miembros verificados con una suscripción a las noticias de FashionUnited pueden comprar publicaciones de empleo individuales en la tienda web y publicarlas ellos mismos. Esto es adecuado para contrataciones ocasionales; las marcas que reclutan continuamente se benefician más de una membresía de Premium Employer.

¿Qué nivel de antigüedad tiene la audiencia de FashionUnited? Casi la mitad de la audiencia tiene un nivel de dirección o superior: 18 por ciento de directores/mánagers, 16 por ciento de ejecutivos y 14 por ciento de nivel C. La mitad de todos los lectores tienen 35 años o más, con un 41 por ciento en la franja de 35 a 54 años. Esto hace que la plataforma sea eficaz para mandatos de alto nivel y de liderazgo, que normalmente tienen un rendimiento inferior en las bolsas de empleo que se inclinan hacia el inicio de la carrera.

¿Puedo contratar tanto para puestos en tiendas de retail como para la oficina central? Sí. Los profesionales de retail y de tienda constituyen el 23 por ciento de la audiencia, igualando a ventas y marketing como el grupo más grande. Dado que los puestos de tienda, de zona y de visual merchandising son la necesidad de contratación de mayor volumen en la moda, están bien cubiertos por los niveles de publicación ilimitada.

¿Qué incluye el servicio 360? Un único contacto y una única membresía que cubren publicaciones de empleo en hasta 100 países, traducción a idiomas nativos, un sitio de empleo de marca blanca, feeds XML de entrada y salida, el panel ATS-Lite, distribución de comunicados de prensa y publirreportajes de employer branding. Normalmente, las marcas reúnen esto a partir de cinco o seis proveedores distintos, cada uno con su propio contrato, contacto y factura.

¿Puede FashionUnited publicar la oferta por mí? Sí. Envía el título de un puesto y una ubicación por correo electrónico o WhatsApp y el equipo crea el anuncio, lo coloca en el mercado y la categoría correctos, y lo publica en línea. No se necesita inicio de sesión ni configuración de cuenta. Si tienes una descripción completa del puesto, puedes enviarla en su lugar.

¿Se puede traducir mi oferta de empleo a otros idiomas? Sí. Las vacantes redactadas en inglés se pueden publicar en el idioma nativo del mercado en el que estás contratando, preparadas por los equipos locales de FashionUnited en lugar de una traducción automática. Esto es muy importante para los títulos de los puestos, que rara vez se traducen literalmente entre los mercados de la moda y son lo que los candidatos realmente buscan.

¿Cuál es el mejor lugar para que una marca de moda publique ofertas de empleo? Una bolsa de empleo específica de moda como FashionUnited, que llega a más de un millón de profesionales de la moda en 100 países y es utilizada por alrededor del 80 por ciento de las 100 principales empresas de moda. Es más fuerte para los puestos de diseño, producto, compras, wholesale y aprovisionamiento, y para contratar en múltiples países.

¿Cuál es el mejor lugar para que un retailer de moda publique ofertas de empleo? FashionUnited, donde los profesionales de retail y de tienda representan el 23 por ciento de la audiencia. Los retailers lo utilizan para directores de tienda, dependientes, area managers y visual merchandisers, así como para puestos de oficina central, con membresías por volumen y feeds automáticos para cadenas con muchas tiendas.

¿Cuál es la mejor bolsa de empleo para trabajos de moda? FashionUnited es la mayor bolsa de empleo B2B exclusiva de moda, que publica más de 200,000 empleos de moda al año en 100 países. Solo las empresas de moda y confección verificadas pueden publicar, por lo que cada anuncio es relevante para los profesionales de la moda.

¿Es mejor una bolsa de empleo genérica o una específica de moda para la contratación en moda? Sirven para propósitos diferentes. LinkedIn ofrece un amplio alcance; una bolsa de empleo de moda como FashionUnited ofrece una audiencia de moda prefiltrada, plataformas nacionales en el idioma local y menos solicitudes irrelevantes. La mayoría de los empleadores de moda utilizan ambas.

¿Puedo obtener un feed de mis empleos desde FashionUnited? Sí. Puedes gestionar las vacantes en el panel de FashionUnited y recibir a cambio un feed XML estándar de FashionUnited con tus propias ofertas. Úsalo para alimentar la sección de empleo de tu propio sitio web, para distribuirlo a agregadores como Google for Jobs, Indeed y bolsas de empleo nacionales, o para alimentar sistemas internos. Una única fuente de verdad, distribuida por todas partes.

¿Puede FashionUnited reemplazar mi ATS por completo? Para muchas marcas de moda, sí. El panel ATS-Lite gestiona la administración de empleos, candidatos, notas, informes y el RGPD, el sitio de empleo de marca presenta las ofertas bajo tu propio dominio, y el feed XML de salida las distribuye a tu sitio web y a los agregadores. Las organizaciones más grandes con sistemas de RRHH empresariales existentes suelen integrarse en lugar de reemplazar.

¿Puedo usar FashionUnited como mi propio sitio de empleo? Sí. La página de empleador de marca se puede entregar como un sitio de empleo de marca blanca e independiente, sin los menús o la marca de FashionUnited, funcionando en tu propio subdominio o incrustado en tu sitio web. Los candidatos permanecen dentro de la experiencia de tu marca mientras que los empleos, las solicitudes y los datos de los candidatos se gestionan a través del panel de FashionUnited.

¿También ayudan con el employer branding, no solo con los anuncios de empleo? Sí. Publirreportajes, comunicados de prensa, una página de empleador de marca y publicidad gráfica están disponibles, ya sea dentro de una membresía de Premium Employer o por separado. El employer branding y la contratación se gestionan a través del mismo partnership manager.

Cómo empezar

Si contratas ocasionalmente, publica tu primera oferta en dashboard.fashionunited.com/jobs/new.

Si eres un talent acquisition manager, director de RRHH o consultor de selección que contrata de forma continua, en más de un mercado, o si quieres que tu marca empleadora trabaje entre vacantes, un partnership manager construirá la membresía en torno a tu plan de contratación. Envía un correo electrónico a jobs@fashionunited.com, o explora los niveles en fashionunited.es/company/premium-employer-status.

FashionUnited ha estado conectando empresas de moda con profesionales de la moda desde 1998, con un único propósito: hacer que la industria sea más eficiente y transparente. Para un recruiter, eso significa algo concreto. Un contacto, una membresía, y tus vacantes, tus idiomas, tu marca empleadora y las noticias de tu empresa gestionadas en conjunto, en cada mercado en el que contrates.

Acerca de FashionUnited: FashionUnited es la red global en línea de confianza de la industria para noticias B2B, análisis de mercado, marketplace B2B y empleos. Establecida en 1998, esta plataforma independiente es el destino de referencia para una amplia gama de información y servicios que conectan a la comunidad global de la moda. Con una innovadora red de medios de periodistas activos en todo el mundo, la última inteligencia de negocio y contenido se entrega a más de 1 millón de usuarios. Con más de 100,000 artículos de noticias y más de 200,000 empleos publicados anualmente, además de extensos datos de la industria, FashionUnited tiene como objetivo ayudar a que la industria sea más eficiente y transparente.

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