Inditex firma su primer Plan de Igualdad

A pesar de que la firma, oficial, del documento no se realizará hasta este próximo jueves 30 de marzo, ya se han concretado los términos y el alcance del Primer Plan de Igualdad negociado por la dirección del Grupo Inditex, matriz de cadenas y marcas de moda tan sobradamente conocidas como Zara, Bershka o Massimo Dutti, y los representantes de las organizaciones sindicales mayoritarias entre sus trabajadores. Un acuerdo que va a permitir a la compañía española avanzar en su objetivo, y en el de sus propios empleados, de tratar de homologar las condiciones laborales desde las que desempeñan sus funciones el conjunto de sus empleados, fomentando desde este Plan la eliminación de buena parte de las diferencias que todavía existen dentro de sus filas, entre tanto sus empleados de tienda y de servicios centrales, como entre los mismos en función de cuestiones que van desde las diferencias territoriales a las que se dan entre las propias marcas del Grupo.

Siguiendo de este modo en su cada vez menos velado propósito de tratar de equiparar a todos sus empleados, en base a sus funciones y de manera independiente al lugar y a la cadena desde la que desarrollen su actividad dentro de los equipos de la compañía, tras conseguir cerrar a comienzos del pasado mes de febrero ese acuerdo “histórico” que ha permitido apaciguar las agitadas aguas que empezaban a embravecerse dentro de sus propias filas, pactando una nueva base salaria con sueldos fijos garantizados de 18.000 a 24.500 euros; y mientras de manera paralela participaban y alentaban la fundación de la nueva organización empresarial Asociación Retail Textil España (Arte), desde Inditex han vuelto a llevar los avances en materia laboral dentro de sus equipos a la escena nacional, pactando los términos de este primer Plan de Igualdad con los representantes sindicales de Comisiones Obreras y UGT. Organizaciones ambas que si bien se han mantenido en un conservador segundo plano durante todos los recientes episodios reivindicativos que se han vivido dentro de las filas de Inditex, con esas protestas alimentadas en Galicia o las huelgas promovidas a nivel nacional por el sindicato minoritario de la Confederación General del Trabajo (CGT), salen ahora a defender nuevamente su legitimidad como las únicas capaces de sacar adelante acuerdos nacionales que permitan avanzar, de una manera real, en la homologación de las condiciones de trabajo de los trabajadores de Inditex. Un papel que defienden sobre el 53 por ciento, de CCOO, y el 23 por ciento, de UGT, de representatividad con el que dicen contar entre los trabajadores de la multinacional española, y que es el mismo que ya permitió cerrar ese acuerdo de aumento salarial, y ahora los términos de este Prime Plan de Igualdad. Un documento que vuelven a presentar junto al apelativo de “histórico”, y que describen como un plan en torno al que logran concretarse más de un centenar de medidas, con las que se haya, una vez más, el camino hacia la plena homologación de las condiciones laborales de los trabajadores de la compañía.

“Después del acuerdo histórico alcanzado en materia salarial y beneficios sociales el pasado 8 de febrero”, explican desde Comisiones Obreras haciendo valer su posición como sindicato mayoritario, “hemos alcanzado otro acuerdo histórico para el Primer Plan de Igualdad para todo el Grupo Inditex”, en lo que terminará por afectar a los “Servicios Centrales y Tiendas”. Un acuerdo que se ha alcanzado “en la Mesa negociadora constituida con los sindicatos legitimados”, en lo que, para CCOO, “forma parte de un camino de avance en las condiciones laborales de un grupo empresarial muy feminizado y en el que nadie se quede atrás”. Un camino que es el que conduce “hacia la homologación” de las “condiciones laborales de la plantilla”, y “que representa un nuevo paradigma, impulsado por CCOO, con una clara vocación de desdibujar diferencias territoriales o de marca de un gran grupo empresarial”.

“Los éxitos y avances de Inditex son el fruto del esfuerzo colectivo de toda su plantilla”, esgrimen desde la organización sindical, recuperando así la proclama sobre la que salieron a reivindicar y a defender esa mejora de los sueldos de los trabajadores de la compañía, cierto es que en un momento en el que tanto desde la Confederación Intersindical Galega (CIG) como desde la Confederación General del Trabajo (CGT) ya habían salido a censurar el poco compromiso mostrado por estas organizaciones “representativas” con las exigencias de los trabajadores de tienda de la compañía. Unas demandas que son las que terminaron por allanar el camino hacia ese acuerdo salarial del pasado febrero, que desde Inditex siempre guardaron como propósito plantear a nivel nacional, en lo que sigue siendo un objetivo de la compañía llegada la hora de tratar de delimitar unas mismas bases para todos sus trabajadores, poniendo freno a las diferencias que terminan por alimentarse como consecuencia del sistema de convenios provinciales. Convenios que son precisamente a los que se espera que la compañía va a tratar de terminar de dar la puntilla, mediante el desarrollo del nuevo convenio sectorial que se espera que termine por impulsarse desde Arte, parece ser que ya para a partir de dentro de cuatro años, si atendemos a la vigencia con la que se están firmando los más recientes acuerdos dentro del sector moda y textil, incluido este primer Plan de Igualdad de Inditex.

Con jornadas mínimas de 4 horas y límites al horario en tienda

Partiendo de este modo de esa vigencia de 4 años con la que nace este nuevo acuerdo, desde este primer Plan de Igualdad se han terminado por introducir una serie de medidas y de ventajas de las que pasarán a poder servirse los trabajadores de la multinacional, en España, dirigidas a reducir la parcialidad de sus jornadas de trabajo, favorecer su formación y su desarrollo profesional, a mejorar las condiciones de trabajo en las tiendas de las distintas cadenas de Inditex, a favorecer la conciliación laboral, o hasta combatir la violencia de género. Iniciativas todas ellas sobre las que además se va a procurar de garantizar un estricto cumplimiento, desde una nueva Comisión paritaria integrada por representantes tanto de la empresa como de las organizaciones sindicales firmantes del documento.

Pasando a tratar de detallar a partir de este punto las principales medidas que se han acordado para dentro de cada una de estas principales áreas a las que se han dirigido las acciones del Plan de Igualdad, en lo que respecta a su objetivo por reducir la parcialidad, se ha acordado crear un formulario de registro de aquellos trabajadores que aspiran a ampliar su jornada de trabajo; garantizar una jornada mínima de 4 horas de trabajo diario; o el fijar un mínimo de horas y de las condiciones de los contratos parciales, para antes de que finalice el año.

En cuanto al punto sobre capacitación y de desarrollo profesional, como principales medidas se han incluido el dar respuesta a las dificultadas para recibir formación por cuestión de horarios de trabajo; el que la compañía asuma los gastos derivados de la formación profesional de los trabajadores; el implementar un sistema de detección de necesidades formativas de los propios trabajadores; la publicación de vacantes; y el ofrecer un servicio de orientación por parte del departamento de Recursos Humanos para guiar a todos aquellos empleados que guarde interés en aspirar a promocionarse dentro de las filas de Inditex.

Poniendo ya en el punto de mira de una manera más concreta al colectivo de trabajadores en tienda, con el objetivo de mejorar sus condiciones de trabajo se ha acordado fijar en un mínimo de 2 meses de antelación el cierre del calendario laboral, con un preaviso de 15 días para cambios justificados; priorizar la jornada continua y la supresión de los turnos partidos; establecer a lo largo de este 2023 nuevos mínimos garantizados de descansos semanales y en fines de semana; eliminar los tiempos para reorganizar y de funciones de recogida marcado el horario en tiendas hasta las 22:00h; o mejorar los tiempos de descanso de los trabajadores. Punto para el que se han marcado descansos de 15 minutos para las jornadas hasta 4 horas, de 20 minutos para las jornadas de 4 a 6 horas, y de 30 minutos para las jornadas de más de 6 horas; así como el “respeto” al tiempo de descanso, mediante iniciativas que irán dirigidas a sensibilizar sobre el uso de Whatsapp y de otras herramientas de comunicación.

Ayudas a la conciliación laboral y la vida personal

Completando a este grueso de principales medidas recogidas en este primer Plan de Igualdad de Inditex, en lo que atañe al objetivo por mejorar esos derechos para la conciliación laboral y personal, estas se han estructurado atendiendo a distintas causas, contemplándose diferencias entre aquellas medidas dirigidas a conciliar por cuestiones de estudios, a aquellas otras vinculadas con motivos como pueden ser por emergencia sanitaria o por cuidado de menores.

Para estos supuestos, por motivo de estudios, se ha acordado que el trabajador pueda servirse de una jornada adaptada a sus necesidades, o el poder solicitar una reducción de jornada, y de hasta una excedencia de hasta 1 año con garantía de reserva de su puesto de trabajo. Mientras que, por motivos de emergencia sanitaria, se ha acordado establecer un permiso retribuido de hasta 20 horas para los casos que afecten al propio trabajador, o a los de tener que acompañar a un menor a cargo o a un familiar de primer grado, elevándose hasta las 30 horas el permiso para el caso de tener que atender a un progenitor o a menores con una discapacidad del 33 por ciento. Dejando de otro lado como permisos no retribuidos, desde los que igualmente se trata de fomentar la conciliación, las excedencias que podrán solicitarse de un mínimo de un mes y máximo de 2 meses; las licencias de hasta 30 días por necesidades personales; o los permisos por horas solicitados para atender situaciones familiares.

En cuanto al apartado especialmente diseñado de medidas para conciliar la vida laboral con el cuidado de los menores, los periodos de lactancia se ha acordado ampliarlos hasta los 12 meses, pudiendo acumular hasta 45 días naturales aquellos trabajadores con jornadas de menos de 30 horas, y hasta 32 días naturales aquellos con jornadas de más de 30 horas. Acordándose de otra parte para los periodos escolares un permiso retribuido de 16 horas al año, para los 3 primeros años de guardería y el primer año de educación infantil; y la opción de solicitar una ampliación de la reducción de jornada más allá de los 12 años, para el caso de los menores que cumple años en el primer semestre.

Cerrando este apartado, se incluyen también distintos supuestos desde los que se contempla poder ampliar o flexibilizar algunos de los derechos de este Plan de Igualdad dirigidos a fomentar la conciliación, como el poder beneficiarse del permiso por convenio por accidente, enfermedad graves u hospitalización, que podrá solicitarse por jornadas diarias y de forma discontinua. Mientras que del mismo modo se abre la puerta a solicitar una adaptación del horario para el caso de contar con una pareja sentimental o un hijo hospitalizado o requiriendo de un tratamiento; y la posibilidad de, para ciertos casos, tomar como días completos la reducción de jornada.

Con medidas para combatir la violencia de género

Como último de los principales apartados en torno a los que han quedado estructuradas las principales medidas de este Plan de Igualdad, es como llegamos al apartado de medidas para combatir la violencia de género. Un punto para el que se ha mostrado especialmente sensibilizado este Plan, en lo que parece responder a esa realidad de Inditex como compañía, particularmente en lo que respecta a sus equipos de tienda, especialmente feminizada.

Sobre este punto, y como principales medidas, en cuestión de movilidad geográfica, se ha acordado que la compañía pase a abonar todos los gastos por desplazamiento y mudanza, tanto de la trabajadora como de los menores que cuente a cargo, así como la concesión de un permiso de 8 días por búsqueda de nuevo domicilio, periodo que será de 5 si es en la misma provincia en la que actualmente reside la trabajadora. Una serie de medidas a las que se terminan por sumar una ayuda económica de 600 euros al año para tratamiento psicológico, y de mantenimiento íntegro del salario durante 3 meses, para el caso en el que termine por solicitar una reducción de jornada. Un horario laboral para el que la misma compañía se ha comprometido a facilitar los cambios de turnos y la flexibilidad como decisión para fomentar unas condiciones de trabajo seguras. Un extremo para el que también garantizan la concesión “inmediata” de la trabajadora a otra provincia, existan o no existan en ella vacantes, o la concesión de una licencia, retribuida, para gestiones administrativas, judiciales o sanitarias.

“Con este Plan de Igualdad, sin duda histórico, se concentra un programa de más de cien medidas, con una vigencia de cuatro años en la que además de incorporar nuevas medidas”, estas “tendrán un seguimiento conjunto a través de una Comisión paritaria Empresa-Sindicatos firmantes”, explican desde CCOO, en relación a este plan “en materia de Igualdad”, desde el que el conjunto de los trabajadores, y especialmente las trabajadoras, salen “avanzando juntas y ganando terreno hacia una igualdad real y efectiva”, para dentro de “un sector y en un grupo que emplea a miles de mujeres”. Un sector de la población que, esgrimen, debe, e históricamente ha debido, de hacer frente a una “mayor parcialidad, menores salarios” y a más “dificultad para conciliar”. Unos retos sobre los que “gracias a la lucha organizada podemos avanzar”, para este caso, sostienen, “gracias al apoyo de las personas afiliadas a CCOO en Inditex”.