Desigual aprueba su jornada laboral de 4 días

Ayer era el día. La jornada en la que los empleados de la sede central de Desigual habían sido convocados para valorar, tras semanas de reflexión, la oferta de jornada laboral reducida que desde la dirección de la compañía les habían propuesto implantar, tal y como adelantamos entonces desde FashionUnited, hace ahora algo menos de un mes.Una medida que implicaría que el grueso de la plantilla de las instalaciones pasase a contar con una jornada de 4 días laborales de lunes a jueves, con 3 días presenciales más 1 de teletrabajo, no obstante, sobre el requisito de ser aprobada por la mayor parte de los trabajadores mediante voto directo. Una consulta para la que la dirección de la compañía española se había marcado el objetivo de lograr un apoyo mínimo del 66 por ciento de la plantilla, y que finalmente era refrendada por una abrumadora mayoría del 86 por ciento de los trabajadores.