La CGT carga contra El Corte Inglés por mantener a sus trabajadores “a 9,60 euros la hora”

Madrid – Los 10 miembros del Consejo de Administración de El Corte Inglés recibieron en concepto de salarios 18,6 millones de euros durante el ejercicio de 2024/2025. Una cantidad que desde la organización sindical de la Confederación General del Trabajo (CGT) censuran, en la medida en la que se distribuyó mientras los trabajadores y las trabajadoras en plantilla de la compañía mantienen sus salarios escasamente por encima del salario mínimo interprofesional (SMI).

Pese a que los datos como tales no son nuevos, sino que están extraídos de la cuenta de resultados del ejercicio de El Corte Inglés de 2024, año fiscal que la compañía española de grandes almacenes completó entre el 1 de marzo de 2024 y el 28 de febrero de 2025, estos han servido para ilustrar la situación laboral que se vive dentro de los muros de la compañía, y que ha tratado de dar a conocer Melissa Cacho, secretaria estatal de la sección sindical de la CGT en El Corte Inglés, y naturalmente trabajadora del grupo, durante una entrevista con Ione Belarra, diputada por Madrid y secretaria general de Podemos. Una política que ya se ha mostrado en distintas ocasiones cercana a las posturas reivindicativas de la CGT frente a la dirección del grupo en manos de las hermanas Álvarez, y con quien Cacho ha conversado por más de media hora, sirviéndose de la ocasión para, primero, relatar cómo ha venido siendo su vida laboral como trabajadora de El Corte Inglés, empresa a la que se mantiene ligada desde hace 21 años; y segundo, para censurar abiertamente la política retributiva que la compañía mantiene hacia los miembros de su Consejo de Administración, mientras mantiene a sus trabajadores con salarios que escasamente llegan a situarse por encima del nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026.

Además de narrar a lo largo de la entrevista lo complejo que le resultó mantener una mínima conciliación familiar y laboral como madre de una familia monoparental con una hija pequeña a su cargo, y sin ser naturalmente el suyo un caso aislado, Cacho relataba el día a día de unos trabajadores de El Corte Inglés que “en momentos valle”, de menor afluencia, lejos de no estar haciendo nada, están “siempre con un aparato en la mano que no es un móvil, es un aparato para poder hacer las ventas online”. Y es que además de sus tareas de cara al público, los trabajadores deben asumir esas tareas de gestión de las ventas online, además de las de despaletizar, y todo mientras además se mueven de planta a planta de los centros de la compañía. Unas tareas que deben realizar en amplias jornadas que van en ocasiones “de lunes a domingo, y con un exceso de trabajo añadido por la venta online”. Unos esfuerzos que estima que no están siendo justamente reconocidos, cuando “si le va tan bien a la empresa, es porque las trabajadoras y los trabajadores nos esforzamos” para “poderle dar esas cifras millonarias”, pero “que se quedan solo en la empresa” y “en los altos cargos”. Incluidos entre ellos los directivos que han salido de la compañía, y que lo han hecho “con unas liquidaciones millonarias, mientras que los trabajadores de El Corte Inglés tenemos el salario mínimo, o raso”, cobrando “con el SMI actual 10 euros de diferencia”, unos “9,60 euros aproximadamente la hora”, por hasta un total de unos “17 000 euros y poco”.

Con 18,64 millones de euros repartidos entre los miembros del Consejo de Administración

En respuesta a la entrevista, desde la dirección de la misma CGT no han dudado estas últimas jornadas en salir a tanto dar visibilidad como a validar las palabras de Cacho, al tiempo en el que además han defendido la acción sindical activa que vienen impulsando dentro de la compañía y en representación de sus trabajadores desde el año 2022. Un trabajo que han sostenido sobre la constante denuncia de, y citamos, “los abusos” laborales cometidos de manera continuada dentro de El Corte Inglés mediante “jornadas interminables y sueldos precarios”, y “mientras otros miraban a otro lado”, en referencia a los sindicatos que se encargaron de ratificar el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes por el que se rigen las condiciones laborales de los trabajadores de El Corte Inglés. Un marco laboral acordado con la patronal de La Distribución - Anged, y que es el que permite que los empleados de la compañía trabajen sin compensación alguna en domingos y festivos.

Frente a esa situación precaria en materia laboral y salarial, y siguiendo con las palabras expresadas por Cacho durante su entrevista con Ione Belarra, desde la CGT han puesto el foco y censurado igualmente ahora, y una vez más de manera pública, la política retributiva que mantiene El Corte Inglés hacia los miembros de su Consejo de Administración, mientras mantienen a sus trabajadores con salarios cercanos al SMI. Una “generosidad” ante los miembros de la alta dirección que vendría a poner en evidencia cómo no es que la compañía no cuente con la capacidad o con el pulmón económico suficiente como para mejorar los salarios y las condiciones de sus trabajadores, sino el que esta precariedad que denuncian se daría como fruto y resultado de una política asentada sobre el objetivo de recoger más y más beneficios, sin atender al bienestar de las plantillas.

Se trata esta de una postura que desde la CGT defienden aludiendo a unas últimas cuentas anuales de El Corte Inglés, que el grupo cerró con el reparto en materia de salarios de 18,64 millones de euros, entre los 10 miembros que para entonces integraban su Consejo de Administración, con 9,4 millones de euros repartidos en concepto de salarios, y 9,23 millones de euros en concepto de otras retribuciones vinculadas al ejercicio de sus cargos como consejeros de la compañía. Cantidades para las que además hay que tener en cuenta que el grupo concedió además y de manera adicional durante el ejercicio 14,40 millones de euros en materia de indemnizaciones, y el que además adeudaba al cierre del ejercicio la friolera de 83,68 millones de euros a los miembros de su Consejo de Administración, por sus retribuciones en concepto de sus cargos como consejeros, como ejecutivos o en pagos en dividendos en algunos casos. Unas indemnizaciones y unos impagos que, de haberse abonado estos como correspondería, elevarían hasta los 116,72 millones de euros la cantidad repartida por la compañía entre los 10 miembros de su Consejo de Administración.

“Actualmente, las compañeras de El Corte Inglés están realizando jornadas semanales de 56 horas, sin compensación los sábados y los domingos, imposibilidad de conciliar la vida laboral con la vida familiar, etc.”, que “son algunas de las condiciones que desde CGT se intenta revertir en una empresa con importantísimos beneficios económicos cada año”, señalan desde la organización sindical. Y tanto es así que, “solo entre 2024 y 2025 El Corte Inglés obtuvo unos resultados de 512 millones de euros” de beneficio neto. Una cifra que “vendría a reforzar los argumentos de las trabajadoras cuando afirman que la precariedad no se ha derivado de una necesidad de la propia empresa, sino que es una decisión de la dirección para ganar más a costa de la salud física y psíquica de cajeras, reponedoras, personal de limpieza, personal de logística, etc.”; más aún cuando, apostillan, “en el ejercicio 2024/2025, la retribución total” de su “Consejo de Administración se elevó a 18,6 millones de euros”.

Polémica en Telemadrid, con Mariló Montero como protagonista

Tras la publicación de la entrevista realizada por Ione Belarra, y que puede visualizarse desde el pasado 16 de marzo en el canal de Youtube de Podemos, no era sin embargo hasta esta pasada semana cuando se hacían eco de la misma en el programa El Análisis de Telemadrid. Un espacio conducido por el periodista Antonio Naranjo, desde el que se acusó a la secretaria general de Podemos de no pretender otra cosa que el buscar salir nuevamente a cargar contra grandes empresas españolas “generadoras de empleo”, siguiendo con la dinámica que ya le llevó a cargar contra Juan Roig, presidente y máximo accionista de Mercadona, en sede parlamentaria el pasado mes de febrero.

Una tesis que suscribió la periodista Mariló Montero, participante de esa mesa de debate, y quien sembró la polémica durante su intervención, a lo largo de la cual primero afirmó que ECI es una compañía que da “unos buenos sueldos” y en la que se garantizan todos los derechos de sus trabajadores, para desde ahí invitar a cualquier que no esté de acuerdo con esos salarios y esas condiciones a abandonar la empresa, y añadir el que además el trabajo descrito por Melissa Cacho no se alejaba de lo que debían de entenderse como sus atribuciones, acusándola de pretender disfrutar de unas condiciones laborales que le deben de resultar ajenas por sus niveles de estudios. Son “un perfil de empleados que quieren los méritos de una persona que ha estudiado una carrera durante 12 años, que ha hecho másteres en España y en internacional, que ha conseguido con mucho esfuerzo un puesto de trabajo”, defendía Montero, y “esta gente, que ha estudiado lo que ha podido, se quejan del puesto de trabajo que tienen”.

En respuesta a estas declaraciones, y al conjunto del análisis realizado de la entrevista durante el programa, desde la CGT “queremos señalar las vergonzosas palabras de Mariló Montero, así como la bochornosa actitud del conductor del programa ‘El análisis diario de la noche’, Antonio Naranjo, cuando ‘examinaban’ las imágenes de un vídeo en el que se entrevistaba a una trabajadora de estos grandes almacenes con motivo de la lucha sindical que la plantilla lleva a cabo desde hace años”. Y es que con sus palabras, argumentan, “esta tertuliana” envió “un mensaje peligroso”, al señalar que “los derechos laborales deben ir acorde directamente al nivel de estudios de las trabajadoras”. Frente a estos argumentos, que tilda de “claro ataque contra la dignidad y los derechos de una gran parte de la población”, la CGT “quiere dejar claro a estos personajes que trabajan en una televisión pública, que la referencia a las grandes empresas de este país como ‘los salvadores’, nos deja clara la postura del programa”, y “recordarles, que sin trabajadoras no existirían estas grandes empresas”. Postura que han completado incidiendo sobre el hecho de que resulta especialmente “cruel utilizar el altavoz de un medio de comunicación para atacar a otra mujer que lo único que está haciendo es defender sus derechos y el de sus compañeras y compañeros”.