ERE en El Corte Inglés: voluntario y por encima de “límites legales”

Madrid – Tras la alarma que saltaban a finales de la pasada semana en relación a la posible aplicación de un expediente de regulación de empleo (ERE) sobre los trabajadores de El Corte Inglés, medida que podría llegar a afectar a alrededor de unos 3.000 empleados, este fin de semana la compañía se venía a confirmar dichos rumores mediante una comunicación remitida a las centrales sindicales de su comisión sindical. Organismo integrado por miembros de los sindicatos Comisiones Obreras, Fasga, Fetico y UGT, desde donde adelantan la formación, para esta misma semana —previsiblemente el martes—, de la comisión de negociación desde la que se dirigirán las conversaciones con la empresa. Negociaciones que irán encaminadas a detallar el conjunto de medidas y los términos en los que se regirá este ERE, el primero que aplicará la compañía en sus más de 80 años de historia, sin que por el momento haya trascendido ninguna información oficial sobre el número de trabajadores o los centros que podrían verse afectados por la medida. Una iniciativa que desde la compañía estarían intentando situar en el marco de una aceleración de la aplicación de su plan estratégico de modernización y digitalización.