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Acuerdo en el sector textil

Por FashionUnited

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Los trabajadores que integran el sector textil-confección en España, han pactado sus condiciones laborales hasta el 2011, a partir del acuerdo alcanzado entre la patronal, CC.OO. y UGT. Los empresarios finalmente retiraron su propuesta para fraccionar las vacaciones de los empleados,

desbloqueando así la negociación y evitando la huelga con la que amenazaban CC. OO. y UGT.

El convenio, que tiene una vigencia de tres años, prevé un incremento salarial de acuerdo a una subida del índice de precios de consumo previsto (2 por ciento) más 0,5 puntos, con una cláusula de revisión. Además, según se ha informado, refleja la equiparación progresiva entre la jornada partida y la continuada. El acuerdo prevé también mejoras en formación, prevención y aplicación de planes de igualdad.

Asimismo, el convenio estipula la reducción de dos horas anuales en la jornada partida; bolsa de 130 horas al año en 3 meses; mejoras en la compensación a los empleados del ramo del agua por no parada en tiempo de bocadillo; y la posibilidad de aplicar planes de igualdad a partir de 100 trabajadores en plantilla, y excepcionalmente 150, y cuyo índice de mujeres sea inferior al 50 por ciento.

En los últimos 15 años, el sector textil español ha experimentado un proceso constante de reestructuración ya que su evolución ha estado marcada por la liberalización de los mercados internacionales, la concentración de la distribución y la deslocalización de la producción

Foto: textil

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